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年會(huì)
確定目標(biāo)和調(diào)性、預(yù)算籌劃
在了解過(guò)需求,貢獻(xiàn)智慧的項(xiàng)目組也成立后,常規(guī)情況大家只要坐下來(lái)開一兩次會(huì),就可以拍板出年會(huì)的主要目的、調(diào)性,進(jìn)而合作發(fā)散出年會(huì)的主題和形式。同時(shí)我們要向Boss了解預(yù)算情況,可以根據(jù)預(yù)算來(lái)反推我們?cè)趯?shí)際執(zhí)行中的側(cè)重點(diǎn)和關(guān)鍵動(dòng)作。當(dāng)然,不要被預(yù)算束縛了雙腳,行政人,哪個(gè)不是帶著鐐i銬跳舞,腦洞開到無(wú)限大,爭(zhēng)取每一分錢都花在刀刃上。第五:我們倡導(dǎo)健康豐盛的人生,工作不僅僅是謀生的手段,工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來(lái)快樂(lè)和成就感。
問(wèn)題前置的思維方式指導(dǎo)執(zhí)行
問(wèn)題前置,就是在規(guī)劃的階段多思考幾步后面的問(wèn)題,看看這些問(wèn)題能否前置解決,而不是等到出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候再傻眼。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)確定上述內(nèi)容的過(guò)程中,我們要問(wèn)自己以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)幾個(gè)問(wèn)題,比如:年會(huì)中沃恩最不希望發(fā)生的情況是什么?三、積極關(guān)注員工成長(zhǎng)隨著社會(huì)的不斷變遷,信息時(shí)代的來(lái)臨,科學(xué)技術(shù)日新月異,員工所掌握的專業(yè)知識(shí)已不能完全滿足崗位工作的需要,急需進(jìn)行充實(shí)、拓展專業(yè)知識(shí)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案就可以指導(dǎo)我們確認(rèn)一些關(guān)鍵動(dòng)作。舉個(gè)栗子:最不希望節(jié)目冷場(chǎng),那么我們?cè)诓邉澒?jié)目以及把控節(jié)目質(zhì)量的時(shí)候就要多費(fèi)心。
適合團(tuán)建的地方
在每一個(gè)城市,公司都特別的多,因此用來(lái)公司聚會(huì)的地方就特別多,地方太多,選擇困難癥就來(lái)了,不知道那些地方適合自己公司聚。
一個(gè)部門的同事,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的辛苦勞作,在合適的時(shí)間組織好同事,可以一起去游樂(lè)園進(jìn)行放松下,一起來(lái)尋找童年的樂(lè)趣,也是很有意思的。創(chuàng)意基地、數(shù)字動(dòng)漫基地、影視后期基地、歡樂(lè)世界等,在游玩的同時(shí)又促進(jìn)相互之間的交流,童年的小零食帶我們懷念過(guò)去。這樣的團(tuán)建玩法既有意義又有玩法。適合團(tuán)建的地方在每一個(gè)城市,公司都特別的多,因此用來(lái)公司聚會(huì)的地方就特別多,地方太多,選擇困難癥就來(lái)了,不知道那些地方適合自己公司聚。
氫道主題團(tuán)建品質(zhì)專業(yè),最重要 靠譜!
年會(huì)怎么玩
一場(chǎng)年會(huì)的質(zhì)量高低,可以說(shuō)主要取決于預(yù)算、策劃和場(chǎng)地,而其中場(chǎng)地的條件會(huì)直接限制策劃,場(chǎng)地的重要性毋庸置疑。
這也是為何越有經(jīng)驗(yàn)的行政會(huì)越早計(jì)劃年會(huì)事宜的原因,好場(chǎng)地就這么多,先下手為強(qiáng)。
但是,好場(chǎng)地就這么多,搶不到怎么辦?酒店、體育館、劇場(chǎng)這些常規(guī)形式都玩膩了怎么辦?來(lái)點(diǎn)不一樣的吧。
1.紅毯秀
參照各大電影節(jié)的標(biāo)準(zhǔn),在公司年會(huì)上要求員工盛裝出席走紅毯。這個(gè)節(jié)目的目的是讓員工過(guò)把明星癮,把自己最美麗的一面展現(xiàn)在同事面前,享受萬(wàn)眾矚目的感覺(jué),是提升個(gè)人自信心的好方法。
2.化妝舞會(huì)
公司上下不分性別、年齡和身份,完全按照自己的想法“包裝”自己,最后再評(píng)個(gè)最i佳造型獎(jiǎng)。這種年會(huì)形式可以激發(fā)員工的想象力,充分展示個(gè)人魅力,活躍的氣氛也能夠促進(jìn)員工之間的溝通和交流。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來(lái)定
公司年會(huì)
只要你敢玩!
我們就敢做!
——?dú)涞缊F(tuán)建
年會(huì)想怎么過(guò)
年底余額已不足