主題團(tuán)建中的常用項(xiàng)目

       除味運(yùn)動(dòng)會(huì)是主題團(tuán)建中一個(gè)常見(jiàn)項(xiàng)目號(hào)，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，除了工作、應(yīng)酬和生活的瑣碎事情占了大家大部分的時(shí)間，得到室外鍛煉的機(jī)會(huì)也隨著年齡的增長(zhǎng)而越來(lái)越少。因此，大力開(kāi)展趣味體育活動(dòng)，為廣大員工搭建一個(gè)參與運(yùn)動(dòng)、強(qiáng)身健體、享受快樂(lè)的舞臺(tái)，讓單位、企業(yè)的人員在緊張的工作生活之余體會(huì)到運(yùn)動(dòng)快樂(lè)，在上海趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)中，不斷培養(yǎng)良好的意志、品德，增進(jìn)彼此間的友誼。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

主題團(tuán)建的有什么價(jià)值取向

      近年來(lái)，主題團(tuán)建活動(dòng)吸引了眾多實(shí)力雄厚的大中型企業(yè)的關(guān)注，同時(shí)也有不少學(xué)生參加了主題團(tuán)建活動(dòng)?？梢哉f(shuō)，主題團(tuán)建活動(dòng)已經(jīng)在學(xué)生和企業(yè)員工等許多群體中流行起來(lái)。那么，為什么越來(lái)越多的人參與主題團(tuán)建活動(dòng)呢？企業(yè)主題團(tuán)建活動(dòng)的價(jià)值是什么？

      主題團(tuán)建活動(dòng)的價(jià)值幾乎是許多懷疑論者對(duì)主題團(tuán)建培訓(xùn)活動(dòng)提出的一個(gè)問(wèn)題。一家實(shí)力雄厚的主題團(tuán)建公司所開(kāi)展的活動(dòng)，不僅體現(xiàn)了參與者的巨大個(gè)人價(jià)值，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)和社會(huì)的具有內(nèi)涵的商業(yè)和社會(huì)價(jià)值?？梢哉f(shuō)，主題團(tuán)建訓(xùn)練是一項(xiàng)可以覆蓋幾乎所有人和所有年齡段的好活動(dòng)。

團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于管理人才到底有什么作用？

       團(tuán)建活動(dòng)可以看到一個(gè)人是否具有強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)就是以終為始，高度關(guān)注和聚焦目標(biāo)和結(jié)果，將團(tuán)隊(duì)或組織的核心資源、策略都指向目標(biāo)的達(dá)成，所有行動(dòng)都必須是對(duì)目標(biāo)達(dá)成有高度貢獻(xiàn)的。這種管理者給外部的印象就是目標(biāo)清晰、執(zhí)行力很強(qiáng)。而管理者是結(jié)果導(dǎo)向的思維，以終為始，從目標(biāo)開(kāi)始考慮需要什么條件，然后主動(dòng)想辦法去創(chuàng)造條件從而達(dá)成問(wèn)題的解決，技術(shù)思維者往往是被動(dòng)的等待條件成熟。

      團(tuán)建活動(dòng)看一個(gè)人是否擁有大格局和整體觀，有些人工作后很快就走上基層主管崗位，他們雄心勃勃，非常努力，表現(xiàn)很好，執(zhí)行力很強(qiáng)，任務(wù)完成也不錯(cuò)。但當(dāng)他到了中層崗位后，盡管做得很努力很辛苦，業(yè)績(jī)反而會(huì)往下走，要么苦苦支撐，要么被撒換掉。這樣的人有一定共同的問(wèn)題，就是大局觀不夠。

      大局觀指能夠地、系統(tǒng)地、前瞻性地看問(wèn)題、思考問(wèn)題，能夠從整體上把握事物發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律。具有大局觀的人，一般都會(huì)站位比較高，能夠從高處俯瞰事物，視野開(kāi)闊，能夠看到事物的全部，在思考時(shí)遺漏就很少，決策的錯(cuò)誤就會(huì)減少。缺乏大局觀的人往往會(huì)只抓住眼前或局部一點(diǎn)猛攻，但常常顧此失彼，對(duì)于公司和上級(jí)的戰(zhàn)略意圖，他們難于理解，要么簡(jiǎn)單執(zhí)行，要么曲解打折扣地執(zhí)行。