勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應的經(jīng)濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

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它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個大概念。

跟“小時工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時間為企業(yè)提供各類技能服務，兼職跟“小時工”的主要區(qū)別就是沒有時間限制。

而且企業(yè)使用的是臨時外包服務，企業(yè)在淡季不需要保留閑人，因為企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務的規(guī)模來決定外包人員的數(shù)量。這類人員工作時間較短，可以是幾個月，也可以是半年，與勞務外包企業(yè)簽訂勞動合同。