但是現在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。

一旦企業(yè)的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些廣州臨時工以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。企業(yè)通過這些把這些事務外包出去后，可以合理的解決了企業(yè)人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

業(yè)務外包只是一個比較大范圍的概括,業(yè)務流程外包我們根據不同的標準，可以將業(yè)務外包劃分為不同種類，如整體外包和部分外包，生產外包、銷售外包、研發(fā)外包、人力資源外包，以及無中介的外包和利用中介服務的外包等。首先，根據業(yè)務活動的完整性可以將業(yè)務外包分為整體外包和部分外包。所謂部分外包，指企業(yè)根據需要將業(yè)務各組成部分分別外包給該領域的服務供應商。如企業(yè)的人力資源部分外包，企業(yè)根據需要將勞資關系、員工聘用、培訓和解聘等分別外包給不同的外部供應商。部分外包的主要是與核心業(yè)務無關的輔助性活動，如臨時服務等。

（二）人力資源外包人力資源外包的銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房。（三）勞務外包勞務外包以取得的全部價款和價外費用為銷售額，不能差額扣除。稅率、征收率比較（一）勞務派遣1.一般納稅人（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%2.小規(guī)模納稅人（1）選擇差額納稅：征收率5%（2）全額納稅：征收率3%（二）人力資源外包1.一般納稅人（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%2.小規(guī)模納稅人征收率：3%（銷售額本身是差額）

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業(yè)務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

企業(yè)用工難使用臨時工派遣模式：大部分企業(yè)為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。派遣部門：以生產線操作員等非核心部門為主，部分為技術類和一線管理類部門。所以，勞務派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以臨時工派遣模式提供多元化的人才