廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

   外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業(yè)用語，是商業(yè)活動決策之一，指將非核心業(yè)務(wù)下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得獨立及專業(yè)人士服務(wù)等。 外包和離岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關(guān)，而離岸外包更強調(diào)的是國家。當(dāng)然，在當(dāng)今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個用工單位長期服務(wù)，也不可能訂立無固定期限勞動合同。從根本上講，外包是一個有關(guān)在團體內(nèi)和團體間對勞動力進行組織的術(shù)語。

       我們的《勞動合同法》是經(jīng)過了多次反復(fù)，多次修改，才得以通過大會的審議，才得以頒布實施的。那么多專家學(xué)者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現(xiàn)存在“勞務(wù)派遣”這個大漏洞？從核心能力的角度來說，核心業(yè)務(wù)是企業(yè)核心能力的載體，必須保留在企業(yè)內(nèi)部，不當(dāng)?shù)暮诵臉I(yè)務(wù)外包有可能導(dǎo)致企業(yè)核心能力的喪失?；蛘撸麄冊缇桶l(fā)現(xiàn)了，卻不以為是漏洞，甚至認(rèn)為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現(xiàn)了立法的不徹底，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協(xié)性。何談“更好地保護勞動者”？在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。

勞動成本上漲較快，人才流失率較高。隨著工資、等逐年上漲，目前中國的人工成本在全球主要接包國中已不具備競爭優(yōu)勢。近兩年，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)企業(yè)井噴式發(fā)展，導(dǎo)致服務(wù)外包企業(yè)人才大量流失。據(jù)簡伯特反映，其初級人才的年流失率達(dá)30%-40%；南海廣播電視大學(xué)反映，80%培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)兩年后轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務(wù)派遣發(fā)展起著消極的推進作用。