事實(shí)上對(duì)于這些工人稱呼外包工也是相對(duì)與甲方的，外包工的勞動(dòng)關(guān)系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時(shí)工，所以工人的勞動(dòng)合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因?yàn)橐曳揭灿锌赡軐ｉT為了承接一個(gè)業(yè)務(wù)專門組建team,業(yè)務(wù)完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時(shí)工，那么他所對(duì)應(yīng)的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務(wù)派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來(lái)源卻是用工單位

“臨時(shí)工”是以前的一個(gè)概念，用以區(qū)別于正式工，以前臨時(shí)工勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬低。但是，在《勞動(dòng)法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了臨時(shí)工的說(shuō)法，現(xiàn)在，除了事業(yè)單位還保留部分編制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

區(qū)別用工形式

首先要知道自己的勞動(dòng)形式屬于哪一種，現(xiàn)在《勞動(dòng)法》中的定義只有全日制用工和非全日制用工在勞動(dòng)者權(quán)益上的區(qū)別大。

非全日制用工就是我們常說(shuō)的兼職，《勞動(dòng)法》中對(duì)非全日制用工的要求為每天不超過(guò)4小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)、工資以小時(shí)計(jì)。而全日制用工則是普遍正常情況下每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。

外包限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力，強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平，外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。目前智能產(chǎn)品外包的不足之處1、外包商選擇問(wèn)題之所以將這個(gè)排，是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的外包公司高低不齊，技術(shù)實(shí)力與價(jià)格都未形成規(guī)范，企業(yè)如若莽撞地踏入外包之中，易上當(dāng)受騙；企業(yè)對(duì)于業(yè)務(wù)外包有許多中選擇，挑選了錯(cuò)誤的外包者能導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)的失敗，因而失去競(jìng)爭(zhēng)地位。