在中國，國有企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位乃至民營企業(yè)中，有大量的臨時工，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會保險。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動關(guān)系，而是由人才服務(wù)公司派遣而來，成為所在單位的“二等公民”。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進(jìn)步。首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

專業(yè)化

近年來，專業(yè)化程度高的家教、理財、保健等新興服務(wù)進(jìn)入家政服務(wù)范疇，月子護(hù)理、搬家、保潔、婚介等傳統(tǒng)服務(wù)的專業(yè)性越來越強，對從業(yè)人員的專業(yè)水平要求不斷提高，越來越多的家庭也開始重視家政服務(wù)人員的學(xué)歷和培訓(xùn)水平。

服務(wù)質(zhì)量

家政服務(wù)業(yè)的多樣化快速發(fā)展，為人民群眾提供了高質(zhì)量、個性化和安全便捷的服務(wù)享受。年邁雙親可以得到溫馨照料和陪護(hù)，嬰幼兒童得到細(xì)心看護(hù)和教育，繁雜的家務(wù)得到專業(yè)料理和服務(wù)，家政服務(wù)已成為服務(wù)百姓日常生活不可或缺的重要行業(yè)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制