目前，行政、事業(yè)單位中的臨時編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。黨政、事業(yè)單位改革，精簡機(jī)構(gòu)，精簡人員和編制，首當(dāng)其沖就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁行政部門使用編外臨時人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強，責(zé)任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，《公務(wù)員法》嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務(wù)員，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任行政部門實職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷，直至全部取消。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

一月下來到手七八千是很輕松的事兒，同期的正式合同工可能才拿到五六千。但小時工也有著顯著的缺點，在工廠的小時候企業(yè)都是不會為其繳納，更不會有個人或者住房這一說，另外還有各種津貼補助

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關(guān)，可以減少企業(yè)的事務(wù)性工作。