廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

       國際化人才儲(chǔ)備進(jìn)程，政府引導(dǎo)是一個(gè)主要方面，但需要兩個(gè)互動(dòng)的配合。個(gè)互動(dòng)是“政府——社會(huì)——企業(yè)”的互動(dòng)。（2）倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指1定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理。存在的政府直接推動(dòng)企業(yè)的國際化人才儲(chǔ)備模式，容易導(dǎo)致政府管制與政府行為錯(cuò)位，不利于企業(yè)自覺與企業(yè)自為。事實(shí)上，國外的人才智力輸出大多是社會(huì)中介組織的行為，社會(huì)參與不僅意味著成本優(yōu)勢(shì)，還意味著“政府——社會(huì)——企業(yè)”共同參與的協(xié)同治理過程的形成。

      國際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力導(dǎo)向誤區(qū)。當(dāng)前很多對(duì)于國際化人才培養(yǎng)的探討具有片面性， 一些觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)是國際化人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)該重視人才引進(jìn)、人事管理和人才培養(yǎng)。國際化人才，是既具備全球的視野、先進(jìn)的知識(shí)，也具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通能力和國際競(jìng)爭(zhēng)能力，能在參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中做出積極貢獻(xiàn)的人才，他們是企業(yè)參與國際競(jìng)爭(zhēng)與合作的重要保證和核心優(yōu)勢(shì)。另一些觀點(diǎn)則強(qiáng)調(diào)，良好的城市經(jīng)濟(jì)、文化、政治環(huán)境才是吸引人才、留住人才的土壤。其實(shí)，這兩種觀點(diǎn)并不矛盾，國際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)有賴于企業(yè)和城市共同承擔(dān)。兩者分別從微觀和宏觀兩個(gè)層面為國際化的人才成長(zhǎng)提供了給養(yǎng)。

     人力資源是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。是指總?cè)丝谠诮?jīng)濟(jì)上可供利用的1高人口數(shù)量，或指具有勞動(dòng)能力的人口。業(yè)務(wù)外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力，強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。包括就業(yè)人口、失業(yè)人口、就學(xué)人口、家務(wù)勞動(dòng)人口和軍事人口。前兩部分人口合計(jì)為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，亦即現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力；后3部分人口是潛在人力資源，雖具備勞動(dòng)能力，但尚未成為社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力來自人力資源，而人力資源來自人口的部分。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識(shí)卻在日益強(qiáng)化。招聘是一個(gè)招賢納才的過程，是選擇優(yōu)1秀人才、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、構(gòu)造一1流人力資源儲(chǔ)備的基礎(chǔ)?！熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等。