是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時(shí)性的、非全日制的工人，作在提供勞務(wù)時(shí)可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在任務(wù)完成以后雙方的合同自然終止，違約責(zé)任適用于合同法，企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)也是低的。外包工在一些單位會(huì)將自己的一部分業(yè)務(wù)分出去給專門的機(jī)構(gòu)或者公司完成，這叫做業(yè)務(wù)外包，甲方將自己的業(yè)務(wù)外包給乙方去做，相對(duì)于甲方來(lái)說(shuō)，做這部分業(yè)務(wù)的員工叫做外包工

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

關(guān)鍵的是，可以當(dāng)天就拿到錢，這樣還有干活的動(dòng)力，如果拿不到錢，就算工資標(biāo)準(zhǔn)再高，也等于零。這些員工也不是傻子，他們知道哪一個(gè)更重要。有一個(gè)職工和我說(shuō)過(guò)這么一句話，萬(wàn)元月薪，不日200元日薪。

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其次需要長(zhǎng)期有零碎的簡(jiǎn)單的活來(lái)讓這類工人來(lái)干，后就是要有足夠的現(xiàn)金儲(chǔ)備！相比較傳統(tǒng)的合同工來(lái)說(shuō)，小時(shí)工需要的費(fèi)用更低，可能就工資來(lái)說(shuō)差距并不是很大，但是現(xiàn)在的企業(yè)都需要走正規(guī)化，像常規(guī)的五險(xiǎn)一金都是需要給工人繳納的

企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動(dòng)合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作有關(guān)，可以減少企業(yè)的事務(wù)性工作。