簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點、工作內(nèi)容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護(hù)用品，進(jìn)行勞動安全技能培訓(xùn)

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

對于很多小型企業(yè)來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數(shù)量會越來越多，和以前的數(shù)量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

勞動者每周工作時間超過24小時不足30小時的為非全日制用工加班，30小時以上為全日制用工

該種觀點認(rèn)為既不能縱容用人單位濫用非全日制用工，也不能肆意勞動者的合法權(quán)益。因此，在勞資雙方之間應(yīng)找到一個平衡點