機關事業(yè)單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級以上公立醫(yī)院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業(yè)、國有企業(yè)來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規(guī)定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關系模式，以充分調動勞動者和專業(yè)技術人員的主觀能動性，促進人員自主流動。2、特崗教師、公費師范生、公費醫(yī)科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之后，大多數省份都規(guī)定，可以有條件地成為事業(yè)人員，使用事業(yè)編制。

當企業(yè)的業(yè)務量突然增大，現有流程和資源不能完全滿足業(yè)務的快速擴張時，可以通過部分外包，利用外部資源，不僅獲得規(guī)模經濟優(yōu)勢，提高工作效率，而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務活動的彈性需求。其次，根據業(yè)務職能可以將業(yè)務外包劃分為生產外包、銷售外包、供應外包、人力資源外包、信息技術服務外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務外包理論強調企業(yè)專注于自己的核心能力部分，如果某一業(yè)務職能不是市場上有效率的，并且該業(yè)務職能又不是企業(yè)的核心能力，那么就應該把它外包給外部效率更高的專業(yè)人力資源服務商去做。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業(yè)務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

而且企業(yè)使用的是臨時外包服務，企業(yè)在淡季不需要保留閑人，因為企業(yè)可以根據業(yè)務的規(guī)模來決定外包人員的數量。這類人員工作時間較短，可以是幾個月，也可以是半年，與勞務外包企業(yè)簽訂勞動合同。