解決養(yǎng)老護(hù)理員短缺的措施

解決養(yǎng)老護(hù)理員短缺的這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面共同努力：

(1)政府可通過(guò)政策、財(cái)政補(bǔ)貼等形式支持該行業(yè)，同時(shí)做好宣傳工作。提高社會(huì)知曉度，提高其社會(huì)地位，讓社會(huì)大眾認(rèn)識(shí)到該行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入到該行業(yè)，也應(yīng)提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權(quán)益。

(2)政府、醫(yī)院、企業(yè)多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機(jī)制，開(kāi)設(shè)技能培訓(xùn)班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng)，更好為老人服務(wù)。建立科學(xué)合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗(yàn)、時(shí)長(zhǎng)、服務(wù)對(duì)象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學(xué)合理的行業(yè)管理制度，使行業(yè)規(guī)范化。準(zhǔn)入門檻的合理設(shè)置，崗位與從業(yè)人員匹配度等。

養(yǎng)老護(hù)理員的就業(yè)前景怎么樣呢？

老齡事業(yè)將是21世紀(jì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老人才將成為21世紀(jì)緊俏的人才之一，近年來(lái)，中養(yǎng)老護(hù)理員已經(jīng)成為具有廣泛社會(huì)需求的專業(yè)技能人才，那么養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇如何?養(yǎng)老護(hù)理員的就業(yè)前景真的如此誘人嗎?詳情請(qǐng)看下文。

養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇

人口老齡化來(lái)勢(shì)洶洶，養(yǎng)老需求也日趨增加。在《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》中提出，養(yǎng)老護(hù)理員的發(fā)展目標(biāo)是從2010年的3萬(wàn)人到2020年600萬(wàn)人。但是到目前2019年，我國(guó)的養(yǎng)老護(hù)理員才不到百萬(wàn)，缺口巨大。近日，北京海淀區(qū)為吸引人才，還發(fā)布了養(yǎng)老護(hù)理員補(bǔ)貼政策，一線工作人員可享受每月600至1500元的崗位津貼，按照本科畢業(yè)生、?？?高職)畢業(yè)生和中職畢業(yè)生分別給予6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元的一次性入職補(bǔ)貼。

另外，據(jù)家政平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，老護(hù)理員崗位月薪是3500-6000元;初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員月薪3500起步;中級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員月薪4500元左右;養(yǎng)老護(hù)理員月薪5500元左右;在深圳，北京，廣州等一線城市，工資會(huì)高一些，平均月收入有8000元左右。

養(yǎng)老評(píng)估員怎么報(bào)名考證

報(bào)名時(shí)需提交：本人正反面照片、掃描件、單位職位證明、2寸藍(lán)底證件照電子版以及《老年人能力評(píng)估師》報(bào)名回執(zhí)表；

開(kāi)班前將《老年人能力評(píng)估師》報(bào)名回執(zhí)表填寫完整后及本人資料提交招生辦公室。

擴(kuò)展資料：

養(yǎng)老評(píng)估師培訓(xùn)對(duì)象：

1、養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、護(hù)理主任；

2、養(yǎng)老社區(qū)中心主任；

3、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員；

4、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事老年人能力評(píng)估的工作人員；

5、有意愿建立養(yǎng)老需求評(píng)估機(jī)構(gòu)工作人員；

6、主抓和推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新改革發(fā)展的政府部門工作人員；

7、正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)的管理工作者；

8、涉老相關(guān)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高管人員；

9、其他從事養(yǎng)老研究的人員；

10、外來(lái)務(wù)工人員、社會(huì)閑置人員、退休人員等對(duì)養(yǎng)老工作及養(yǎng)老評(píng)估工作感興趣的人員。