穿工作服是出自于目視管理的需要

穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標(biāo)志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對(duì)防止外來(lái)不良人員能具有一定功效，后者則能快速區(qū)別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個(gè)人行為，避免類似惰工、不盡管理職責(zé)的行為。如今工廠基本根據(jù)不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續(xù)實(shí)行下來(lái)。

塑造認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度和聽從管理的意識(shí),提升員工素質(zhì)

塑造認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度和聽從管理的意識(shí)，提升員工素質(zhì)。穿著齊整統(tǒng)一的就好像一支正規(guī)，穿著五顏六色如同雜牌軍，雜牌軍沒有管束，組織紀(jì)律性懈怠。正規(guī)紀(jì)律嚴(yán)明，步伐一致，因斗能力強(qiáng)。公司的管理衣著可多樣化，體現(xiàn)個(gè)性化。但工廠的生產(chǎn)管理追求認(rèn)真細(xì)致，更需要的是員工遵規(guī)守紀(jì)的良好的習(xí)慣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)作風(fēng)和良好的精神面貌，循規(guī)蹈矩，防止錯(cuò)誤，進(jìn)而提升生產(chǎn)率。

定制工裝的時(shí)尚與個(gè)性不僅僅體現(xiàn)在款式和面料上

在人們的印象里工作服就是滿身油污，古板又老土的工作裝。但是隨著人們對(duì)工作服認(rèn)識(shí)的提高，工作服定制市場(chǎng)也在不斷的變化中。很多大企業(yè)在為員工定做工裝時(shí)不僅保留了工作服的實(shí)用性，而且增加了對(duì)工作服的時(shí)尚與個(gè)性方面的追求。

定制工裝的時(shí)尚與個(gè)性不僅僅體現(xiàn)在款式和面料上，在工藝制作上更加可圈可點(diǎn)。現(xiàn)在的人們生活節(jié)奏比較快，過(guò)去老式工裝給人以非常壓抑的感覺。工裝定制企業(yè)在探索工裝的發(fā)展方向時(shí)逐漸向休閑領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，讓員工穿著不僅輕松舒適，而且時(shí)尚實(shí)用。

穿著職業(yè)裝上班,能使員工迅速進(jìn)入到工作狀態(tài)

一家有著正規(guī)職業(yè)裝的企業(yè)，給外人的印象就是一個(gè)有實(shí)力值得信賴的企業(yè)，正規(guī)化的精神面貌對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大幫助。穿著職業(yè)裝上班， 能使員工迅速進(jìn)入到工作狀態(tài)，感受到自己是團(tuán)隊(duì)的一員，增加企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工潛能，創(chuàng)造出更多效益。

另外，穿制服有一種心理暗示的作用，當(dāng)看到自己的服裝時(shí)，就證明現(xiàn)在是上班時(shí)間，我們要知道，與工作無(wú)關(guān)的事情就是不應(yīng)該做的，會(huì)提醒我們要更加積極地努力地進(jìn)行工作，在外面的所有不開心的事情也應(yīng)該全部忘記，不要把自己的情緒帶到工作中來(lái)，這也很好地把員工的工作效率提高，給企業(yè)帶來(lái)更大的效益，這是所有企業(yè)都希望看到的。