勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn)：1. 能夠降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)回報(bào)率；2. 企業(yè)可以集中精力做效率，可以給企業(yè)直接帶來(lái)利潤(rùn)的核心技術(shù)；3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難；4. 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議多帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢(shì)：1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問(wèn)題。①外包人事相關(guān)事務(wù)，提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2. 降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本問(wèn)題，把握好企業(yè)效益。還真讓不少企業(yè)的HR頭疼，人員招聘，員工管理，社會(huì)保險(xiǎn)繳納、報(bào)銷(xiāo)等等工作對(duì)于人事部門(mén)很大壓力，現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務(wù)性的工作外包出去，企業(yè)人事外包出去好嗎。通過(guò)人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費(fèi)用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費(fèi)，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性，重復(fù)性的工作。

崗位外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個(gè)崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專(zhuān)業(yè)的第三方公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本，提高辦事效率。

勞務(wù)派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間存在的法律關(guān)系。用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同協(xié)議。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒(méi)有法律關(guān)系；

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

人事代理優(yōu)勢(shì)：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。獲取專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求，把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來(lái)完成，所以在人力資源外包的過(guò)程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方關(guān)系，用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，人事代理服務(wù)商更加客觀的評(píng)價(jià)，自身的權(quán)益也得到有力保障。