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人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會市場經(jīng)濟轉軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務工作為基礎發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性大大增強化。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費，免去企業(yè)管理者大量相關事務性，重復性的工作。

人力資源外包體系：人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務性的工作進行外包。崗位外包：僅針對企業(yè)內部部分崗位在勞動關系范疇內的用工風險外包，不涉及甲方業(yè)務經(jīng)營。服務外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、辦公設備、服務結果的承諾，整體外包。

現(xiàn)在用工企業(yè)都在面臨的問題是什么，傳統(tǒng)行業(yè)的沒落，營運成本與工資成本的提高，而企業(yè)能夠獲得的收益就會減少?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)面臨著階段性、季節(jié)性的用工難題。目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛性需求，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴格限制，傳統(tǒng)勞務派遣服務模式早已面臨轉型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴重制約企業(yè)的經(jīng)營績效。業(yè)務外包將會是企業(yè)用工的。還真讓不少企業(yè)的HR頭疼，人員招聘，員工管理，社會保險繳納、報銷等等工作對于人事部門很大壓力，現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務性的工作外包出去，企業(yè)人事外包出去好嗎。