試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學(xué)會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，工資應(yīng)當(dāng)通過貨幣形式發(fā)放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當(dāng)廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規(guī)化。也即運用法制的手段，在經(jīng)濟往來和經(jīng)濟生活當(dāng)中盡可能地維護自己的合法權(quán)益，和打擊不法侵害。

律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的任務(wù)是：為企業(yè)依法治廠，按照《企業(yè)法》和其他有關(guān)的法律、法規(guī)進行生產(chǎn)、經(jīng)營、管理或其他活動提供法律服務(wù)，受企業(yè)委托辦理有關(guān)法律事務(wù)，維護企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)深化改革，擴大開放，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展。

企業(yè)聘請了法律顧問之后，經(jīng)過一段時間的觀察之后有可能會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自身非常尊重法律顧問，同時也盡量科學(xué)地安排了法律顧問的工作，但是企業(yè)的法律事務(wù)工作卻并沒有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問自身會存在著一系列的問題，有可能變現(xiàn)在以下幾個方面，需要企業(yè)對照自己的情況，采取有針對性的措施。

法律顧問不能按規(guī)定或雙方約定的時間來企業(yè)開展服務(wù)。造成這種情況的原因有兩個方面，一是法律顧問自己的守時意識太差，缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，耽誤了工作，另外一點是法律顧問承接了過多的服務(wù)企業(yè)，導(dǎo)致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個服務(wù)企業(yè)的工作。這就需要法律顧問減少合作的數(shù)量或者提高統(tǒng)籌兼顧的能力。

律師如何成功代理執(zhí)行案件？

律師在代理執(zhí)行案件中需要做的工作：主動、靈活地運用“執(zhí)行和解制度”，力求挽回申請人的經(jīng)濟損失。在執(zhí)行過程中，在取得申請人的同意后，可以從數(shù)量及支付方式方面靈活地和被申請人進行和解，其中也包括向執(zhí)行機關(guān)表明此意向，爭取從時間和款項數(shù)量上為申請人贏得更大的合法利益。

主要律師均畢業(yè)于有名法學(xué)院校，從業(yè)10年以上，具有較高的法律功底以及辦案經(jīng)驗，能夠為您提供的法律服務(wù)。