代發(fā)工資業(yè)務是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項業(yè)務。天津市聯(lián)禮勞務派遣服務有限公司，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2、勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3、公司給勞動者的制度依據(jù)，是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

現(xiàn)代企業(yè)的工資薪酬制度，除了激勵功能外，還應具備節(jié)稅功能。依據(jù)國稅函[2009]3號“五條原則”，企業(yè)可以減輕企業(yè)所得稅。在此基礎上，若遵循“分開發(fā)(分工資和獎金兩部分報酬發(fā)放”和“平均發(fā)(每月的工資薪酬盡量平均發(fā)放)”兩點設計原則，又可減輕個人所得稅。人力服務公司對代發(fā)薪業(yè)務需求主要集中在手續(xù)費成本的減免及人力服務業(yè)務拓展的深度合作，應以此為突破口，在給予一定優(yōu)惠的同時注重業(yè)務量的捆綁，以擴大新增客戶規(guī)模。這也是我們的一貫主張。

現(xiàn)在有很多企業(yè)員工工資因為沒有專業(yè)的人力資源薪酬專員和薪酬制度，造成企業(yè)工資發(fā)放混亂，個稅申報不準確，存在很大的稅務風險和成本風險，甚至會引起企業(yè)和員工之間的糾紛。現(xiàn)在，通過第三方平臺代發(fā)工資的業(yè)務，可以完全解決您的問題，可為您提供包括薪酬制度的設立，薪資的計算，薪資的發(fā)放以及個人所得稅計算一站式服務。讓您完全脫離稅務風險和成本壓力。(五)按照人民銀行有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向個人賬戶轉(zhuǎn)賬單筆金額不能超過5萬元。

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹代發(fā)工資相應的內(nèi)容：代發(fā)工資業(yè)務是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項業(yè)務。

工資代發(fā)或者薪酬代發(fā)、代辦，說到底都是企業(yè)外包業(yè)務的組成部分，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務，同時從外部獲取專業(yè)、低成本的服務，從而實現(xiàn)企業(yè)的“瘦身”，更好適應迅速變化的市場環(huán)境。