代發(fā)工資業(yè)務(wù)是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)。天津市聯(lián)禮勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)?！皠趧?wù)派遣”專用收據(jù)可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

代發(fā)工資：屬于人力資源外包服務(wù)，人力資源外包服務(wù)所用人員與人力資源公司是代理關(guān)系，與實(shí)際用工單位既存在勞動合同關(guān)系又存在實(shí)際用工關(guān)系。員工與用工單位是存在勞動關(guān)系的，二者是雇傭關(guān)系，這一點(diǎn)非常重要，所以說用工單位是需要給員工發(fā)放工資，繳納五險一金的。但用工單位很忙，發(fā)放工資的事情工作量也大，所以才存在委托銀行或人力資源外包服務(wù)公司來代理發(fā)放員工工資。代發(fā)工資的好處，過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)等。這個時候，用工單位和銀行或者人力資源外包服務(wù)公司之間是代理關(guān)系，用工單位是需要支付服務(wù)費(fèi)的。

代發(fā)工資業(yè)務(wù)是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)。天津市聯(lián)禮勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

許多單位派遣制人員工資發(fā)放都通過人力服務(wù)公司進(jìn)行，人力服務(wù)公司在代發(fā)薪業(yè)務(wù)市場中的地位與日俱增。人力服務(wù)公司對代發(fā)薪業(yè)務(wù)需求主要集中在手續(xù)費(fèi)成本的減免及人力服務(wù)業(yè)務(wù)拓展的深度合作，應(yīng)以此為突破口，在給予一定優(yōu)惠的同時注重業(yè)務(wù)量的捆綁，以擴(kuò)大新增客戶規(guī)模。代發(fā)工資業(yè)務(wù)不但能給銀行帶來批量化、持續(xù)化的客戶和業(yè)務(wù)量的增長，還為銀行提供了大量的營銷契機(jī)，規(guī)模效益顯著。

一般代發(fā)薪單位的普通員工。此類客戶收入較低，卻是銀行個人客戶的主要組成部分，如果形成規(guī)模，對銀行的貢獻(xiàn)度也頗為可觀。通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。此類客戶的財(cái)富增值欲望較前三類客戶更強(qiáng)，但由于收入少，每月收入在支付日常生活所需后，往往所剩無幾，因此對價格敏感度極高，風(fēng)險承受能力差，該類客戶往往不得不以保守的存款為主要投資手段，以應(yīng)對未來可能發(fā)生的風(fēng)險。