【提醒】勞務(wù)分包與工程分包不是一個(gè)概念，勞務(wù)分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購(gòu)等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務(wù)分包與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

【趨勢(shì)】

（1）取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；

（2）嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動(dòng)合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋。

勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。

一般納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務(wù)分包一般計(jì)稅按9%，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務(wù)派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務(wù)分包3%征收率。

（3）開具票

勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計(jì)稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公金的費(fèi)用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

2.法律是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定：勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限的《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

有以下情形的視為用人單位與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系。

1、在非臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位使用勞務(wù)派遣工的;

2、使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;

3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動(dòng)合同的;

至于說，能不能“轉(zhuǎn)正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機(jī)會(huì)“轉(zhuǎn)正”。

并不是所有崗位都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當(dāng)真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。