“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?！睂嵤﹦趧?wù)派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔(dān)任對工人的運用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會中是可以實在的

跟著整個經(jīng)濟(jì)的快速展開，在現(xiàn)在的社會中國際化的展開速度也是越來越快，所以，在整個用工方面也是變得比較國際化，在具體的選擇進(jìn)程中是可以實在的看到一些企業(yè)的用工荒，所以，經(jīng)濟(jì)在展開的進(jìn)程中也是帶動了許多作業(yè)的展開，也可以滿足許多人的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會中是比較常見，而派遣出國的人員也是越來越多，許多人在具體選擇的進(jìn)程中也是根據(jù)本身的條件和實踐的展開情況進(jìn)行選擇。在現(xiàn)在的商場經(jīng)濟(jì)上這種派遣的辦法也是可以滿足許多的用工企業(yè)，而企業(yè)在展開的進(jìn)程中就有很大的優(yōu)勢。

由于在整個派遣的進(jìn)程中是可以下降整個生產(chǎn)本錢，這樣在商場中的比賽優(yōu)勢就是很大，可以實在的占有商場，關(guān)于比賽對手來說，也是可以在本錢上進(jìn)行對抗對手。所以，勞務(wù)派遣在很大程度上就是滿足了整個商場的需求，也可以為許多企業(yè)做出很大的奉獻(xiàn)。

如何處理勞務(wù)派遣人員的事故呢?

如何處理勞務(wù)派遣人員的事故呢？天津勞務(wù)派遣認(rèn)為應(yīng)該按照以下幾點進(jìn)行處理：

1、派遣員工的工作傷害首先由用工單位次送到醫(yī)院進(jìn)行急救。

2、由職工本人或服務(wù)發(fā)送的及時通知用人單位服務(wù)的公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理申報、審批、鑒定等一系列手續(xù)。

4、賠償按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

5、賠償結(jié)果不一致，勞務(wù)派遣人員可以通過調(diào)解或者。

勞務(wù)派遣工的申請誰來認(rèn)定呢？天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工因遭遇意外，由勞務(wù)派遣公司向其工商注冊地的區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門提出認(rèn)定申請，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查，進(jìn)行相關(guān)工作的核實。