【廣告】
“可擴展性和易維護性”
為了適應(yīng)未來的業(yè)務(wù)拓展和項目的功能擴展,必須充分考慮以簡便的方法、i低的投資,
實現(xiàn)軟件系統(tǒng)的擴展和維護擴展。
因此,在OA軟件系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計中,需要考慮到應(yīng)用及系統(tǒng)不斷擴展的要求,以形成一個
易于管理、可持續(xù)發(fā)展的體系結(jié)構(gòu)。未來業(yè)務(wù)的擴展只須在現(xiàn)有機制的基礎(chǔ)上,增加新的應(yīng)
用與服務(wù)模塊。一方面當應(yīng)用量增加,用戶數(shù)增加時系統(tǒng)可以平滑增加服務(wù)器的方式來支撐
新的壓力要求;一方面,當新的技術(shù)和產(chǎn)品出現(xiàn)進行升級時,系統(tǒng)能夠平滑過渡而不影響用
戶的使用;另一方面,產(chǎn)品有新的功能增加時,可以通過插件和模塊定制平臺的方式,輕松
實現(xiàn)業(yè)務(wù)的擴展。
在設(shè)備選擇及網(wǎng)絡(luò)方案上堅持開放性原則,使系統(tǒng)對各種硬件設(shè)備的互連互通;在軟件上支
持跨平臺和開放數(shù)據(jù)接口,便于與其它系統(tǒng)軟件互相集成,未來支持與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、門戶等系
統(tǒng)的單點登錄集成,在可獲得相應(yīng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)情況下,實現(xiàn)與這些系統(tǒng)的應(yīng)用、門戶、
數(shù)據(jù)等各層面上無縫連接。
系統(tǒng)的管理和維護,應(yīng)該采用集權(quán)和分權(quán)相平衡的思想,如OA產(chǎn)品設(shè)置了系統(tǒng)管理、應(yīng)用
管理和個人管理對系統(tǒng)進行分層授權(quán)和分層維護。
利用系統(tǒng)提供的工具,無須編寫代碼,方便用戶自行進行客戶化功能改造,方便用戶自行定
制界面數(shù)據(jù)項的顯示;同時在網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)出現(xiàn)問題時能及時、快速地恢復(fù)系統(tǒng)的正常運行,
保證系統(tǒng)的可恢復(fù)性,具有較高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的抗干擾能力。
感召力激發(fā)員工熱情
具備出色感召力的HR,可以向內(nèi)、外部清晰的傳遞企業(yè)使命、愿景及企業(yè)文化,能夠準確的按照公司價值觀執(zhí)行工作、有效激發(fā)起員工的工作熱情,同時讓員工對公司未來產(chǎn)生希望和憧憬,增加員工對企業(yè)的信任感和忠誠度,提升員工的工作效率。
專業(yè)力讓公司體系更規(guī)范
掌握HR專業(yè)技能與方法,具有良好專業(yè)素養(yǎng)的HR,可以游刃有余的開展人力資源管理工作的各大模塊。開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。專業(yè)技能過硬的HR,可以對企業(yè)內(nèi)部崗位進行準確評估、為企業(yè)招聘到匹配的人才,并在此基礎(chǔ)上為人才設(shè)計i有效的薪酬體系,同時還能推動內(nèi)部員工的整體績效,幫助公司打造一套規(guī)范、嚴謹?shù)膬?nèi)部體系,為公司參與外部市場競爭提供有力支持。
隨著4G移動網(wǎng)絡(luò)的部署,CRM已經(jīng)進入了移動時代。移動CRM系統(tǒng)就是一個集3G移動技術(shù)、智能移動終端、身份認證、地理信息系統(tǒng)(GIS)、Webservice、商業(yè)智能等技術(shù)于一體的移動客戶關(guān)系管理產(chǎn)品。辦公自動化沒有統(tǒng)一的定義,凡是在傳統(tǒng)的辦公室中采用各種新技術(shù)、新機器、新設(shè)備從事辦公業(yè)務(wù),都屬于辦公自動化的領(lǐng)域。移動CRM它將原有CRM系統(tǒng)上的客i戶資源管理、銷售管理、客戶服務(wù)管理、日常事務(wù)管理等功能遷移到手機。它既可以像一般的CRM產(chǎn)品一樣,在公司的局域網(wǎng)里進行操作,也可以在員工外出時,通過手機進行操作。移動CRM主要實現(xiàn)了經(jīng)常出差在外,以便隨時隨地掌握公司內(nèi)部信息的所提供的手機版管理軟件,客戶只需下i載手機版軟件,然后安裝在手機上就可以直接使用了,同時賬戶就用電腦申請的組織名和賬戶名就能直接使用該系統(tǒng),這樣客戶不僅可以隨時查看信息,而且也可以通過手機給公司內(nèi)部人員下達工作指示,同時也可以使用平臺所提供的所有功能了。