人才定位

工作優(yōu)勢:強烈的獨立性、行動主動性和強烈的成就動機。

工作中的弱點:主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優(yōu)勢:重視他人的感受和價值觀，目標(biāo)明確，發(fā)展強勁，增強意識。

工作中的缺點:可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時過于敏感。

工作優(yōu)勢:良好的決策能力；這種工作風(fēng)格很鮮明。做事要負(fù)責(zé)任。

工作中的缺點:武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢:才華橫溢；淵博的知識；新想法。

工作中的缺點:自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

規(guī)劃階段:26-30歲

根據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的時間和精力主要花在工資和福利上。工作人員培訓(xùn)和考績也占相當(dāng)大的比例?？梢钥闯?，大多數(shù)企業(yè)人力資源部門的主要力量仍然停留在事務(wù)性工作上，并不關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心業(yè)務(wù)。如圖所示:

長期使命:通過幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷積累經(jīng)驗，提高能力，了解企業(yè)外部發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)在職培訓(xùn)或其他形式的培訓(xùn)，達(dá)到人力資源主管要求的能力。因此，在計劃從人力資源專家轉(zhuǎn)為人力資源主管的過程中，除了我自己的發(fā)展之外，我還注重將人力資源部門的主要工作與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心業(yè)務(wù)相結(jié)合。

就職業(yè)規(guī)劃而言，有四個方向:

1.項目導(dǎo)向型職位:投資銀行、股權(quán)、風(fēng)險投資、行業(yè)、實體公司投資職位、資產(chǎn)管理、金融租賃等。

2.部分研究職位:賣方研究、買方研究、投資機構(gòu)分析職位、信息咨詢等。

3.面向市場的方向:經(jīng)紀(jì)代理銷售、資本市場銷售等。需要運用自己的知識去參加路演等。所以對能力的要求很高。

4.部分制度的方向:一線三會、監(jiān)管機構(gòu)、協(xié)會等。近年來，經(jīng)濟形勢不如以前好了。越來越多的學(xué)生選擇系統(tǒng)的方向。穩(wěn)定的工作比核心職位更重要。這些職位更適合女生，但競爭壓力不小。

第四，如果通過前臺、中間和后臺進行分類，從距離客戶的距離來看，前臺直接在項目上，并且非?？拷蛻?。如果你在臺灣，包括風(fēng)的質(zhì)量控制，如果你內(nèi)向，你仍然需要快樂，并不斷處理這個項目。如果你在后臺，你應(yīng)該偏向于人力和管理。

這些是我對女孩職業(yè)規(guī)劃的一些建議。我希望它們能對每個人有所幫助。~謝謝你~