現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始關(guān)注個人心理素質(zhì)，因為這樣下去企業(yè)流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導(dǎo)帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓(xùn)新員工，而團(tuán)隊之間的不協(xié)作，也會影響做事效率，效果，給企業(yè)帶來損失。企業(yè)拓展訓(xùn)練作為這方面的專業(yè)領(lǐng)域，就進(jìn)入到企業(yè)高層的眼中，以拓展培訓(xùn)來改變公司員工的現(xiàn)狀。從訓(xùn)練手段而言，拓展訓(xùn)練通常是需要在指i定的時間內(nèi)完成任務(wù)，需要團(tuán)隊協(xié)作共同進(jìn)步，而體育訓(xùn)練則主要以重復(fù)性強化訓(xùn)練為形式。

　我們知道企業(yè)拓展訓(xùn)練是一種體驗式的培訓(xùn)活動，是通過特定的活動設(shè)計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經(jīng)驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用于區(qū)別目前以教師講授為主的學(xué)校傳統(tǒng)教育。成功的團(tuán)隊一定有著嚴(yán)格的執(zhí)行力和明確的目標(biāo)，每個人都會盡全力執(zhí)行自己的職能，直到完成團(tuán)隊的目標(biāo)。即包括目前以教師講授為主的學(xué)校傳統(tǒng)教育形式和其它的體驗式教育、培訓(xùn)活動。

對于一個企業(yè)而言，外在的變化只能是展示的擾亂，而內(nèi)部的頑i疾才是走向終點的標(biāo)志。員工想要一個良好氛圍的工作環(huán)境，企業(yè)也一直在努力打造適合工作的良好環(huán)境。經(jīng)過這么多努力為什么工作環(huán)境還是不盡如人意？勵進(jìn)的拓展訓(xùn)練基地作為承載拓展訓(xùn)練效果的重要基本條件之一，所以好的拓展訓(xùn)練基地有助于拓展訓(xùn)練效果的提升，讓你的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)。他們往往會對問題產(chǎn)生的原因有一些先人為主的想法：這樣可行或這樣不可行，為什么這樣的環(huán)境不能改變，等等。

近年來，不少企業(yè)、學(xué)校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進(jìn)行拓展訓(xùn)練，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔1鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇拓展方案。行業(yè)協(xié)會的年會主要是通過行業(yè)優(yōu)1秀從業(yè)人員的分享，傳授同行企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗，中間也給了很多贊助商拋頭露面介紹產(chǎn)品的機會。但拓展訓(xùn)練并不定是每個企業(yè)都需進(jìn)行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r機來進(jìn)行，會啟到事半功倍的效果。

拓展訓(xùn)練本是一種提升團(tuán)隊、打造團(tuán)隊、歷練團(tuán)隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓(xùn)練之后，有沒有效果，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事，早就拋之腦后了，因此拓展訓(xùn)練的轉(zhuǎn)化率很重要。團(tuán)建以員工放松為主，但是千萬不要加上“強制性”，這樣一來團(tuán)隊建設(shè)也就變了質(zhì)。