在拓展訓練行業(yè)里，培訓師基本上采取三種方法，即命令、說理和激勵，來影響團隊和個人改變其思維和行動。細想來，這三種辦法對大多數(shù)學習的課程都適用，只是在拓展訓練中，培訓師對其更加游刃有余而已。

　　所謂的命令法是指，培訓師在拓展訓練過程中為了實現(xiàn)培訓內(nèi)容，命令或要求他人改變他們的行為。命令有時是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有時必須要服從一種聲音才能正常推進某件事情。

同常規(guī)針對技能的培訓不同，戶外拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。針對這一領(lǐng)域的培訓產(chǎn)品是非常少見的，對于企業(yè)來說，員工態(tài)度和工作是息息相關(guān)的，拓展訓練就是一個好的提升空間。拓展訓練從參加的企業(yè)得出，拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。也有人把拓展訓練當成旅游，這個肯定是不正確的。旅游的目的是讓我們放松。戶外拓展訓練主要提升個人和團隊的整體素質(zhì)。更加激發(fā)團隊高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊之間，企業(yè)之間更有凝聚力。從手段上看，戶外拓展訓練通常強調(diào)遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，目的是為了給學員們營造一個氣氛，不僅僅是旅游。

年會有很多種類，有企業(yè)的年會，也有行業(yè)協(xié)會的年會。行業(yè)協(xié)會的年會主要是通過行業(yè)優(yōu)1秀從業(yè)人員的分享，傳授同行企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗，中間也給了很多贊助商拋頭露面介紹產(chǎn)品的機會。但是大多數(shù)企業(yè)的年會更注重表彰，激勵士氣，有少數(shù)企業(yè)選擇自己策劃舉辦年會，但是缺乏經(jīng)驗和設計，整個年會就是一個亂糟糟的節(jié)目秀。也有很多公司選擇公司內(nèi)部策劃舉辦的年會，氛圍非常不錯，但是整體的組織還缺乏邏輯，目標感不太強，需要提升。故選擇一家經(jīng)驗豐富的年會策劃執(zhí)行團隊就異常重要了。拓展訓練中成員的熟悉度一個或多個小組成員應該熟悉問題產(chǎn)生的環(huán)境。

企業(yè)拓展訓練對企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高起積極作用的，員工在訓練過程中，其主體性得到了充分的發(fā)揮，員工是整個課堂的主角，他們?yōu)榘缪莺米约旱慕巧?jīng)常開展團隊內(nèi)部交流，積極的去適應團隊內(nèi)部角色環(huán)境。傳統(tǒng)的企業(yè)培訓重視員工的理論知識、技能培訓，忽視了對員工的意志、心理的培訓，方式、方法都相對比較單一。 隨著社會的發(fā)展， 生產(chǎn)力的水平的提高，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)對員工的綜合能力重視度和需要性增強，對企業(yè)員工的意志、心理、團結(jié)、協(xié)作的培訓也在培訓工作中凸顯其重要性。在這種情況下，人們可以一起笑，當他們有樂趣，當涉及到困難，每個人都會努力解決它在一起。