勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)。對(duì)勞務(wù)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)者而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣組織。勞務(wù)派遣組織是通過(guò)外派勞務(wù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存和發(fā)展是由于以下原因：

1、有自己的勞務(wù)來(lái)源和儲(chǔ)備，將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供就業(yè)。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務(wù)需求，及時(shí)滿足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤(rùn)達(dá)到勞務(wù)派遣組織與用工單位的雙贏。

可見(jiàn)，勞務(wù)派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動(dòng)管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，具有存在的合理性。

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

1、法律關(guān)系不同。勞務(wù)分包適用于民1法中的《合同法》及其他建筑施工行業(yè)法規(guī)，主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系;而勞務(wù)派遣適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。

2、員工管理關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度;而在勞務(wù)分包中，勞動(dòng)者由承包公司自行管理，各項(xiàng)工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于靈活用工的員工，則可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。

現(xiàn)在很多企業(yè)或單位的員工中都有屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的，原本這種方式是為了讓企業(yè)擁有更需要的人才，但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現(xiàn)在企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)也有許多需要注意的地方。

1、對(duì)于企業(yè)勞務(wù)派遣行為來(lái)說(shuō)***重要的就是對(duì)于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質(zhì)合法才行，而且還要重視派遣公司的實(shí)力規(guī)模以及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度，之所以要重視這點(diǎn)是杜絕出現(xiàn)遇到問(wèn)題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應(yīng)該有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力才行。

2、在企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)中自然還應(yīng)該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對(duì)派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時(shí)也需要對(duì)具體派遣人員的情況進(jìn)行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進(jìn)行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

3、還要考察的就是派遣公司的服務(wù)情況，比如對(duì)于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和社寶繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務(wù)，同時(shí)還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應(yīng)該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達(dá)成穩(wěn)定的合作關(guān)系，讓企業(yè)勞務(wù)派遣的質(zhì)量更好。