方向上，重社會(huì)化實(shí)施，輕理論化研究；內(nèi)容上，力求簡(jiǎn)單，使小股東容易理解和實(shí)施監(jiān)督，使大股東和董事會(huì)容易對(duì)照和改善；操作上，執(zhí)行中評(píng)價(jià)所需資料獲取方便，從定期披露的信息中可全部獲取。問題指標(biāo)問題的有：“是”與“否”，原則上回答“是”的百分率即為該項(xiàng)指標(biāo)的得分。之后乘以上一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重，后得出該問題指標(biāo)在總分中的具體得分。

企業(yè)價(jià)值評(píng)估是其中重要一環(huán)，主管部門連續(xù)出臺(tái)企業(yè)價(jià)值評(píng)估，對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重視可見一斑。按照我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則體系的發(fā)展綱要，我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)準(zhǔn)則分為四個(gè)層次，包括基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、評(píng)估指南、指導(dǎo)意見?！镀髽I(yè)價(jià)值評(píng)估指導(dǎo)意見(試行)》在目前的業(yè)務(wù)準(zhǔn)則上屬于第四層次。企業(yè)價(jià)值評(píng)估準(zhǔn)則尚未制定，這既有理論研究的問題，也存在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累不足的問題，應(yīng)盡快通過企業(yè)價(jià)值評(píng)估準(zhǔn)則。在指導(dǎo)意見的層面上出臺(tái)操作性更強(qiáng)、更能滿足實(shí)際需要的相關(guān)規(guī)范。

評(píng)級(jí)的要內(nèi)容包括：企業(yè)簡(jiǎn)介、業(yè)務(wù)范圍、員工人數(shù)、付款記錄、公共記錄、財(cái)務(wù)狀況、進(jìn)出口、主要經(jīng)營(yíng)者履歷、信用承諾等信息。數(shù)據(jù)分析是指用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)收集來的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提取有用信息和形成結(jié)論而對(duì)數(shù)據(jù)加以詳細(xì)研究和概括總結(jié)的過程。債務(wù)履約能力預(yù)評(píng)級(jí)是為了便捷、迅速的確定企業(yè)債務(wù)履約評(píng)級(jí)范圍而進(jìn)行預(yù)評(píng)級(jí)。用簡(jiǎn)單的評(píng)級(jí)符號(hào)表示其違約風(fēng)險(xiǎn)和損失的嚴(yán)重程度。

有些企業(yè)對(duì)自身的債務(wù)履約能力沒有深入了解，或未適用黙瑪拉體系進(jìn)行過評(píng)級(jí)，為了避免企業(yè)在評(píng)級(jí)后出現(xiàn)不具債務(wù)償還能力的結(jié)論。債務(wù)履約能力評(píng)級(jí)：對(duì)于新開發(fā)的項(xiàng)目，由于缺乏可比性歷史數(shù)據(jù)，或者市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律不明確或者不穩(wěn)定，形成預(yù)測(cè)主要市場(chǎng)因素之間的關(guān)系的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。通過專業(yè)評(píng)級(jí)，被調(diào)查企業(yè)的信用級(jí)別以及風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)也會(huì)直觀得呈現(xiàn)出來。信用評(píng)級(jí)行業(yè)是為企業(yè)發(fā)行和發(fā)放款服務(wù)的。