考勤考核對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，過(guò)去對(duì)員工的考勤考核制度往往過(guò)于教條化，把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味，而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益。其主要內(nèi)容包括：

　　一、公司員工考勤管理制度

　　二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)

　　三、員工出勤管理規(guī)定

　　四、員工打卡管理規(guī)定

　　五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　六、員工考勤和休假管理辦法

　　七、請(qǐng)假休假管理細(xì)則

　　八、員工給假細(xì)則

　　九、員工加班細(xì)則

　　十、員工綜合考評(píng)制度

點(diǎn)點(diǎn)時(shí)光（武漢）科技有限公司是校園移動(dòng)考勤信息化的，公司所推出的下一代校園移動(dòng)考勤產(chǎn)品—簽到莢，結(jié)合人臉檢測(cè)、人臉、人臉識(shí)別、檢測(cè)、GPS定位、WIFI定位、定位、錨點(diǎn)定位、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)等先進(jìn)技術(shù)，可有效防止考勤時(shí)困擾用戶的“代簽到”、“不到考勤點(diǎn)簽到”、“需排隊(duì)簽到”等問(wèn)題。歡迎來(lái)電咨詢！

人臉識(shí)別被認(rèn)為是生物特征識(shí)別領(lǐng)域甚至人工智能領(lǐng)域困難的研究課題之一。人臉識(shí)別的困難主要是人臉作為生物特征的特點(diǎn)所帶來(lái)的。相似性，不同個(gè)體之間的區(qū)別不大，所有的人臉的結(jié)構(gòu)都相似，甚至人臉的結(jié)構(gòu)外形都很相似。這樣的特點(diǎn)對(duì)于利用人臉進(jìn)行定位是有利的，但是對(duì)于利用人臉區(qū)分人類個(gè)體是不利的。易變性人臉的外形很不穩(wěn)定，人可以通過(guò)臉部的變化產(chǎn)生很多表情，而在不同觀察角度，人臉的視覺(jué)圖像也相差很大，另外，人臉識(shí)別還受光照條件（例如白天和夜晚，室內(nèi)和室外等）、人臉的很多遮蓋物（例如口罩、墨鏡、頭發(fā)、胡須等）、年齡等多方面因素的影響。在人臉識(shí)別中，類的變化是應(yīng)該放大而作為區(qū)分個(gè)體的標(biāo)準(zhǔn)的，而第二類的變化應(yīng)該消除，因?yàn)樗鼈兛梢源硗粋€(gè)個(gè)體。通常稱類變化為類間變化（inter-class difference），而稱第二類變化為類內(nèi)變化（intra-class difference）。對(duì)于人臉，類內(nèi)變化往往大于類間變化，從而使在受類內(nèi)變化干擾的情況下利用類間變化區(qū)分個(gè)體變得異常困難。

單據(jù)審批：

1. 申請(qǐng)?jiān)试S：考勤管理員人員，可以決定是否允許員工請(qǐng)假或加班申請(qǐng)；

2. 不予批準(zhǔn)：考勤管理人員拒絕申請(qǐng)；

3. 申請(qǐng)撤銷(xiāo)：?jiǎn)T工自己可以撤銷(xiāo)之前填寫(xiě)的申請(qǐng)單；

4 申請(qǐng)作廢：考勤管理人員對(duì)申請(qǐng)單審批通過(guò)以后，發(fā)現(xiàn)有誤，可以手動(dòng)作廢。

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