勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項(xiàng)基本原則

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)之間。

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)，可以成立的人力資源服務(wù)公司。主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包，人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個(gè)人提供職位登記和職位推薦；同時(shí)，還為企業(yè)提供舉辦招聘會(huì)、法律法規(guī)咨詢等代理服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項(xiàng)基本原則；

勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意那些事項(xiàng)?

現(xiàn)階段很多的企業(yè)會(huì)選用勞務(wù)派遣的用工方式，如此一來能合理有效的解決企業(yè)用工方面的問題，自然企業(yè)在開展派遣用工時(shí)有一些事項(xiàng)需要注意，要不然會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的影響，有很多企業(yè)不清楚具體些方面的，接下來就由勞務(wù)派遣公司來給大家介紹勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意那些事項(xiàng)?

企業(yè)在開展“勞作人事外包時(shí)，很有必要對(duì)這個(gè)協(xié)作過程有一個(gè)大概的了解，特別是針對(duì)企業(yè)的中心職能這方面，好是由企業(yè)本身把握。倘若只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，能夠適當(dāng)通過勞作人事外包開展分配，如此一來還可以幫助企業(yè)縮減繁瑣的作業(yè)讓企業(yè)意加專注本身的開戰(zhàn)略。

指勞動(dòng)者的使用單位(或個(gè)人)使用員工時(shí),可以自由行使的權(quán)利嗎

　　指勞動(dòng)者的使用單位(或個(gè)人)使用員工時(shí)，根據(jù)自身需要，選擇采取勞務(wù)派遣方式。這不是其法定義務(wù)，而是其可以自由行使的權(quán)利。

　　· 權(quán)利型勞務(wù)派遣又包括多種具體類型：

　　母公司向子公司派遣員工。這種勞動(dòng)派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位與使用單位具有資本上的續(xù)帶關(guān)系，母公司為了加強(qiáng)對(duì)子公司的管理和控制而向子公司派遣員工，被派遣者通常是管理人員。

　　使用單位向用人單位借調(diào)員工。這種勞派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位與使用單位具有某種緊密關(guān)系，使用單位由于缺乏員工而向用人單位借調(diào)勞動(dòng)者，被派遣者通常是技術(shù)人員或操作人員。

　　境內(nèi)用人單位向境外使用單位派遣員工。這種勞務(wù)派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位在中國境內(nèi)而使用單位在境外，用人單位為了開展對(duì)外工程承包或勞務(wù)合作而向境外使用單位派遣勞動(dòng)者。