創(chuàng)新社會治理機制的關(guān)鍵

創(chuàng)新社會治理機制的關(guān)鍵是：一是社會治理保健化，切實把群眾合法權(quán)益維護好、保障好、發(fā)展好，大限度地預(yù)防社會問題和公共危機的產(chǎn)生；二是社會治理法治化，強化作為規(guī)則和程序制定者以及矛盾調(diào)節(jié)和仲裁者的角色，強化和完善解決社會矛盾和和公共危機的法治機制；三是社會治理系統(tǒng)化，避免“，”治理模式，把社會作為一個有機體看待，形成一套完整的治理體系；四是社會治理社會化，整合社會資源，動員社會力量，提高社會自治、自助、自理能力；保障民權(quán)、發(fā)展民主、凝聚民心、集中民智、民力，建設(shè)“和諧社會”、“活力社會”。五是社會治理信息化，是指要注重運用現(xiàn)代科技手段尤其是信息化手段加強創(chuàng)新社會管理，積極提高社會管理信息化水平，形成覆蓋、聯(lián)通共享、動態(tài)跟蹤、功能齊全的社會治理信息系統(tǒng)，提高社會治理系統(tǒng)效能。

智慧城市的效率提升是件非常復(fù)雜而艱巨的任務(wù)

自動化帶來成本節(jié)約

自動化的目標是減少人在特定任務(wù)中的參與度，從而提，并降低成本和錯誤。過去幾年來，一些城市的自動化建設(shè)已取得非常顯著的好處。隨著AI技術(shù)與各領(lǐng)域的深度融合，與之相關(guān)的城市自動化也正在逐步普及，城市的各種管理和維護會更加輕松。毫無疑問，在未來的智慧城市中，我們將看到越來越多的基于人工智能的技術(shù)應(yīng)用。

確保適當?shù)男?/p>

效率是智慧城市區(qū)別于普通城市的一個關(guān)鍵指標，而效率的提升依賴于傳感器軟硬件技術(shù)的應(yīng)用。與此同時，智慧城市的效率提升是件非常復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，需要跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同與合作。完全依賴人工根本無法完成這些任務(wù)，而傳感器可以保持7*24小時的工作，實時監(jiān)測、收集各種數(shù)據(jù)，并與其它系統(tǒng)進行通信，確保城市資源在使用中不被浪費，從而提升資源的利用率和各功能機構(gòu)的運轉(zhuǎn)效率。

社區(qū)流動人口管理工作量大、面寬、工作難度大的實際

在有限的財力基礎(chǔ)上給100個格長，每人每月發(fā)一百元電話費補助，經(jīng)費來源實行從計中心戶長專項經(jīng)費中調(diào)整 一點，從社區(qū)年度經(jīng)費中拿出一點，從財政預(yù)算中補助一點的辦法，按三個一點的辦法，財政拿50%，每月5000元，全年縣財政只付6萬元，這樣既可以實行社區(qū)行政色彩全受益，又推動了社區(qū)民主自治和互助服務(wù)的工作進程。 社區(qū)流動人口管理，建議由局牽頭、相關(guān)部門配合齊抓共管。 針對社區(qū)流動人口管理工作量大、面寬、工作難度大的實際，建議成立流動人口管理綜合服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣主要領(lǐng)導(dǎo)擔任，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局，成員單位分別由縣工商局、衛(wèi)生局、計生局、住建局、民政局、、藥監(jiān)局、城關(guān)鎮(zhèn)等涉及流動人口管理部門為成員。要堅持“思想工作聯(lián)做、社會治安聯(lián)防、環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)抓 、公共設(shè)施聯(lián)辦、單位資源聯(lián)享、共建經(jīng)費聯(lián)籌”，充分調(diào)動社區(qū)內(nèi)各方面力量，整合優(yōu)化社區(qū)內(nèi)的資源、行政資源、社會資源、市場資源等 ，利用駐區(qū)單位的資源服務(wù)社區(qū)員和居民，搞好共建共駐，落實責(zé)任，獎懲分明，各負其責(zé)，齊抓共管。形成“凝聚各方力量、整合各方資源、服務(wù)基層群眾、促進社會和諧”的社區(qū)網(wǎng)格化格局。

強化街道對社區(qū)管理的指導(dǎo)作用

創(chuàng)新街道管理形式，強化街道對社區(qū)管理的指導(dǎo)作用

借鑒其它地方的經(jīng)驗，各街道、社區(qū)可結(jié)合自身實際，積極探索，大膽創(chuàng)新，強化街道對社區(qū)管理的指導(dǎo)作用。街道工委和街道辦事處成員可以通過相關(guān)程序，兼任社區(qū)“兩委”主要負責(zé)人，同時可以有計劃地選拔和考錄社區(qū)組織擔任街道工委成員，推行社區(qū)組織負責(zé)人和街道工委成員雙向流動、交叉任職。在街道管理體制上，可以對街道內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行整合，對街道工作職能進行精簡，將街道富余人員安排到社區(qū)工作，直接為社區(qū)居民做好服務(wù)。