合理性和必要性

　　首先、團建目的：員工福利，平添團伙歸屬感

　　團建方法：休閑式團建

　　依照去泡溫泉，滑雪，景區(qū)周游，民宿體驗，喝飲茶，散散步，聊聊天，……團組織共度悠閑小時候，在一種輕松愜意的狀態(tài)下，配置一些互相嬉戲，開展組織間談言微中的交流。

　　次之、團建鵠的：融合團隊凝集力，增進集體榮譽感

　　團建方式：體驗式拓展

　　比如手上新潮團建“小跑吧哥們兒”，“群落沖突”，“無可挽回糊口”，“可汗體體面面”等結合人心向背綜藝的團建措施，都是現(xiàn)如今小青年所追捧的。在順次玩樂環(huán)節(jié)融入鋪面學問，緊湊。從頭至尾紀游心得下去，再由教練進展深層次的回憶、授業(yè)、剖析以及眼光的傳話。如斯的團建本題位移，從一開端便方可抓住團組織成員的黑眼珠，參與度極高，心得下來也會有更深的頓覺。在我觸發(fā)過的營業(yè)所中，都是百般有攜帶感的，且機能可觀。

　　第三、團建目的：挖潛團伙潛力，升任組織抗壓能力

拓展訓練的含義

1、拓展訓練使參訓職員能顯著的進步：自身潛能，加強自信心，改進親自形體;打敗心理慵懶，磨練打敗困難的堅持;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，長進解決題目的本事;認識團隊的感化，促使對團體活動的參與意識與責任心;改進人際聯(lián)系，更融洽地與團隊協(xié)作。

2、拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的提拔與任命提供必定的按照，到了某一地點或階段認同團隊、融入團隊的目標。加劇職工對企業(yè)文化的明白，添加職工對科研院所和高等學校合的歸屬感;培育團隊合作精力，培育主動談話、自動合作的工作方式，培育團隊協(xié)作精神。

拓展訓練可以培養(yǎng)企業(yè)員工哪些能力?

拓展訓練可以培養(yǎng)企業(yè)員工哪些能力？

促進員工挑戰(zhàn)困難的決心

通過拓展訓練活動能夠讓員工挑戰(zhàn)困難的決心提升，如果公司企業(yè)不注重員工個人價值的實現(xiàn)，或者是根本就不考慮員工在工作中的感受，這就會讓員工出現(xiàn)非常嚴重的倦怠感，所以一個團隊的工作意識就會變得越來越薄弱，在這個情況下想要進行管理就非常困難，通過拓展訓練就能夠更好的促進大家的積極性，而且在這個過程中挑戰(zhàn)能力也會提升。