招聘代理服務的主要流程

招聘代理服務的主要流程有：1、免費咨詢：企業(yè)通過聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務專員咨詢關于業(yè)務上的問題，并詳細說明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務人選應具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當企業(yè)與招聘代理公司雙方達成協(xié)議，簽訂招聘代理服務協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。

項目外包:對于很多大公司來說,企業(yè)的創(chuàng)新和運轉(zhuǎn)離不開

項目外包：對于很多大公司來說，企業(yè)的創(chuàng)新和運轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項目可能只需要開發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項目外包出去，由專業(yè)的勞務外包公司來負責開發(fā)，的保證了公司利益的化。

用工單位不再擔心工人費用

對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。勞務派遣。例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。