如何做好拓展培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)化?

拓展培訓(xùn)本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完拓展培訓(xùn)之后，有沒有效果，起到多大的促進(jìn)作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事，早就拋之腦后了，因此拓展培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化率很重要。團隊則不同，隊員之間沒有明確的分工，彼此之間的工作內(nèi)容交叉程度高，相互間的協(xié)作性強。

現(xiàn)在，我們可以巧妙的選擇拓展培訓(xùn)的時間對拓展活動的品質(zhì)有很大的促進(jìn)作用，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練另一個是讓隊員在風(fēng)和日麗的天氣條件下進(jìn)行訓(xùn)練。哪一個團隊會收獲更多呢，我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是，沒有必要也沒有辦法進(jìn)行軍事化的訓(xùn)練，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進(jìn)行磨煉，當(dāng)然特殊的團隊除外。夏季戶外拓展訓(xùn)練應(yīng)該注意什么夏季進(jìn)行拓展訓(xùn)練，陽光相當(dāng)強烈，務(wù)必要注意防曬。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，每年的夏天參加拓展培訓(xùn)的團隊還是很多的，追究其原因，因為夏天旅游的地方多，參加完拓展培訓(xùn)后還可以去游玩一下，所以，公司為了節(jié)約成本不得不把拓展培訓(xùn)和員工旅游合并在一起進(jìn)行。

選擇好的天津拓展訓(xùn)練公司要看哪些方面呢?

選擇好的天津拓展訓(xùn)練公司要看哪些方面呢? 看拓展培訓(xùn)履歷。 年份越長的酒越香醇，經(jīng)驗的積累會讓拓展培訓(xùn)公司的品質(zhì)更好，才di造的小拓展公司可能培訓(xùn)費會審度低，但他們無可匹及任何根源，科研院所和高等學(xué)校合如果選擇了一些小的拓展培訓(xùn)公司，可以僅僅用錢做了別人的免費試用品。 看拓展公司的強項在那邊。 凡是一個規(guī)模大做的好的咨詢公司都有親自的剛強范疇，內(nèi)訓(xùn)做得好未必拓展操練做的好，戶外運動很專業(yè)不定拓展培訓(xùn)也專業(yè)，科研院所和高等學(xué)校合要知道自己需要的是什么，按照自己的要求去選擇一家值得信任的拓展培訓(xùn)公司。技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

團隊拓展能培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神

團隊拓展能培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。在一個企業(yè)里，會以企業(yè)為單位、部門為單位、小組為單位，分別存在不同的大小團隊。而企業(yè)的整體利益必然也必須需要各個團隊的協(xié)作來實現(xiàn)。

團隊拓展能讓隊員定位好自己的角色。俗話說：“尺有所長，寸有所短”。工作中的角色定位，不僅可以使員工可以更為清醒的認(rèn)識自己、更為有利發(fā)展、培養(yǎng)、煅煉自己的所長、更是為了充分提高團隊的綜合實力。

團隊拓展能讓隊員充分的互相激勵。相互間的激勵更容易在心與心之間產(chǎn)生共鳴、達(dá)成默契，從而形成團結(jié)、向上的整體工作氛圍。相互間的配合、幫助、激勵會使我們更容易的攻克難關(guān)和通向成功。

團隊拓展可以提升團隊的凝聚力

團隊拓展可以提升團隊的凝聚力?？梢栽鲞M(jìn)員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重。 不定期經(jīng)常性的進(jìn)行團隊拓展活動。平日工作忙碌，員工之間感情頗淺，不利于工作的進(jìn)行，因此團隊拓展活動很必要。高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進(jìn)，如此便造成了部門各自為陣，整體上缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。如近年很風(fēng)靡的撕名pai、指壓板、黑衣人等，形式新穎。隨著游戲的循序漸進(jìn)，員工逐漸展現(xiàn)真實的自我，促進(jìn)員工之間的相互了解，加強團隊建設(shè)。