省考職位表成熟期

1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強(qiáng)調(diào)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實(shí)行公開招收，進(jìn)行德、智、體考核，堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進(jìn)入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機(jī)制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務(wù)員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。1989年，原人事部在、審計(jì)署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)。1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》。《規(guī)定》對公務(wù)員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出規(guī)定，進(jìn)一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務(wù)員局發(fā)布《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2019年度考試錄用公務(wù)員公告》，共有中央機(jī)關(guān)75個單位和20個直屬機(jī)構(gòu)參加，計(jì)劃招錄1.45萬余人。

全真模擬沖刺

      ◆ 參考用時：占個人備考時間的20%

　　◆ 目標(biāo)：適應(yīng)考試環(huán)境，把握做題節(jié)奏

　　后階段一定是留給沖刺和模擬的。一方面，經(jīng)過長時間的復(fù)習(xí)，有些知識點(diǎn)你可能遺忘了。沖刺階段就要對所有知識點(diǎn)進(jìn)行回顧，脫水式學(xué)習(xí)，復(fù)盤核心高頻考點(diǎn)。另一方面，你要不斷進(jìn)行模擬，嚴(yán)格按照考試的時間安排進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)?？肌Ｍㄟ^提前練習(xí)，把握好考試的做題節(jié)奏，快速適應(yīng)考試環(huán)境。

省考職位表【模擬試題】

　　隨著人臉識別走進(jìn)生活，帶來便利的同時，也帶來信息泄露、濫用而遭受到隱私或財產(chǎn)損失的問題。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　1.表明自身觀點(diǎn)

　　大數(shù)據(jù)時代，人臉是非常關(guān)鍵的數(shù)據(jù)信息。個人數(shù)據(jù)信息保護(hù)工作看似是技術(shù)問題，其實(shí)是法律問題，也是社會問題，需筑牢信息安全的防線。

　　2.分析現(xiàn)狀

　　如低價就能購買上千張人臉照片;3D打印技術(shù)可制作逼真面具;利用“AI換臉技術(shù)”獲取公民照片進(jìn)行一定預(yù)處理，而后再通過“照片活化”軟件生成動態(tài)視頻，騙過人臉核驗(yàn)機(jī)制，進(jìn)而公私財產(chǎn)等。