按照本條一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。工傷鑒定是指如果員工出現(xiàn)了工傷申請工傷賠償而向有關(guān)部門申請評定傷殘的等級或者工傷程度的鑒定。申請工傷賠償之前必須要進行工行鑒定確定賠償?shù)臉藴?，否則無法獲得相應(yīng)的賠償。

勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關(guān)系，證明實際勞動時間等比較難以取的事實，建議你可以在當?shù)仄刚堃晃宦蓭煟梢愿鶕?jù)你的實際情況，并結(jié)合你提供的現(xiàn)實證，對你進行具體的幫助和指導。對勞動仲裁不服的，可以向法提起解決。對一審法不服的，可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法執(zhí)行。

按《工傷保險條例》，認定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標準賠償?shù)?，可以要求侵?quán)方進行人身損害賠償。可以認定工傷的情形在《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的情形：１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；