企業(yè)為何要上云|襄陽企業(yè)為何要上云

企業(yè)為何要上云

首先，云服務器的成本比較低。云服務器采用的是按需收費，相比傳統(tǒng)的自建獨立服務器，成本更低，可擴展性更強。

第二，云服務器的性能要比傳統(tǒng)服務器優(yōu)越。云服務器實現了硬件上的隔離以及寬帶上的獨享，不受地域，流量等的限制。

第三，云服務器擁有更強大的管理能力。云服務器可以實現遠程集中化管理，以及各種業(yè)務的備份，可以通過線路遠程遙控，資料的調取，數據的傳輸。

第四，云服務器相對于傳統(tǒng)服務器更安全。專業(yè)的云服務提供商有更專業(yè)的安全團隊和更可靠的安全保障系統(tǒng)。

HR云|人力資源上云|人力資源管理

人力資源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR對外子系統(tǒng)，實現快速發(fā)布、自動匯總簡歷、搜索人才，快速篩選和安排面試，自動收集和匯總面試評價，隨時隨地查看進程，對接專業(yè)人才市場平臺等功能，縮短用人單位和人才之間的匹配鏈條，使招聘更精準。2.績效管理上云HR內部考評系統(tǒng)，采用獨立系統(tǒng)上云部署，或者在云端部署專業(yè)的SaaS服務，由應用企業(yè)通過服務租用的模式，獲取績效管理服務。3.培訓管理上云云端部署專業(yè)的培訓管理、培訓組織、在線教育等平臺，并引入豐富的培訓資源、師資資源，形成SaaS服務，企業(yè)采用服務租用的模式，獲取專業(yè)的培訓服務。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系統(tǒng)，支持企業(yè)薪酬設計和動態(tài)管理，實現個稅、社|bao、考勤自動計算，滿足企業(yè)薪酬管理的多元化需求。

制造為什么上云|制造上云

制造為什么上云？承接著供與銷，云端讓制造的環(huán)境“供應鏈”更具敏捷性。例如訂單預期及采購供應，使制造得到釋放；而制造本身如何提升效率，云端該如何助益？

今天的企業(yè)在“個性化需求”的沖擊下，制造的協(xié)作能力是根本，是內外同時存在的。例如外部的生產委外、工序委外，設計委外，制造企業(yè)專注自身的核心能力；同時內部的協(xié)作也需更具柔性，快速的換產、柔性的布局、細胞單元的生產，瓶頸的突破，質量的追溯等等。上述的本質依舊是數據驅動，在制造云，根據設備的在線實時數據，根據班組工序的實際數據，智能的排程算法，動態(tài)的響應需求的變更，指導企業(yè)的生產及物料供應，有效的降低交期、成本。

上云三問之為什么上云|千企上云|企業(yè)上云

企業(yè)上云是要根據企業(yè)自身IT系統(tǒng)的情況來定，要考慮企業(yè)IT現狀、企業(yè)發(fā)展現狀等因素，并結合對云的理解而定，并不是一刀切，不要為了云而云，可以考慮以下因素：

企業(yè)IT系統(tǒng)是否需要更新換代。云計算對于企業(yè)上云來說，主要提供基礎設施服務，即計算、存儲和網絡服務。如果企業(yè)的IT基礎設施、IT系統(tǒng)的架構需要更新換代，可以考慮采用云的供給方式。

每年IT是否持續(xù)投入很大成本，但基礎設施還是無法滿足實際需求，資源利用率卻不高，資源供給不靈活，運營的成本居高不下。

現有的應用架構是否能夠滿足云計算的特點，是否能夠低成本的遷入或者部分遷移。

是否理解云計算“共享”模式和傳統(tǒng)IT“煙囪”模式的區(qū)別，評估資源共享帶來的風險?！?