鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：育嬰師數(shù)量供不應(yīng)求：據(jù)機(jī)構(gòu)新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：目前全國有8000多萬0~3歲嬰幼兒，其中生活在城市的不少于2000萬。而我國的學(xué)前教育對象并不包括0~3歲嬰幼兒，3歲前的入托率也很低，90%以上的城市家庭需要聘請育嬰師，其中49.8%的家庭需要聘請專業(yè)育嬰師。

鑫耀國際與您分享：在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，這一代人相比于上一代網(wǎng)購已成為普遍現(xiàn)象，這對母嬰電商是一大利好。同時，隨著時代的發(fā)展，女性也越來越獨立，在面對職場發(fā)展和追求個人夢想的同時，女性還要肩負(fù)著來自家庭和生育計劃的壓力，時間的分配利用對于她們來說就顯得尤為重要。

鑫耀國際母嬰由專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市均有連鎖門店，鑫耀國際母嬰的每一位月嫂、育嬰師都進(jìn)行過嚴(yán)格選秀及再深造，讓你可以足不出戶定制心儀的私家月嫂、育嬰師。

該行業(yè)的育嬰師市場需求始終大于月嫂市場。一年要為多個客戶服務(wù)，而育嬰師一般只為一個客戶服務(wù)兩年，這樣育嬰師的需求就會更大，容易出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。盡管月嫂的薪水比育嬰師高，但按平均年收入計算，兩者收入實際上持平。一位月嫂可能每年接8單，但通常并非每單都能按時完成。實際上，月嫂的收入和育嬰師差不多，而且育嬰師的勞動強(qiáng)度也不如月嫂那么大。但很多從業(yè)者卻只盯著一個月的收入看。

與眾不同服務(wù)體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

有的月嫂出了月子，還會多干幾個月，但是，價格一般不會有明顯的下降。對月嫂來說，他們給自己的定位是育嬰人員而非住家保姆，許多有文化背景的年輕父母不愿從事技術(shù)含量低的清潔、洗衣、做飯等工作。假如變得像保姆一樣，會讓她們覺得將來沒有前途。