3、

     很多有工作的朋友，為了買房，為了享受國家的社會保險制度，自由職業(yè)者，不能購買，委托企業(yè)為你買，支付相應的費用。

     4、代里

     包括建筑行業(yè)各類的資質代里，如、設計資質、造價資質、監(jiān)理資質、等，因為這種行政許常繁瑣，企業(yè)自主辦理難度大，找到相應的資質代里公司辦理更省心。

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然后，代辦公司應當以人才為企業(yè)發(fā)展之要務。人才得分為幾種，包括如管理型、技術型、公關型等，同時還應當具備一定的行業(yè)知識，比如建筑安裝、建筑管理、施工材料審核等。練好內功，強化代辦公司企業(yè)內部管理，以團隊間良好的協(xié)作為企業(yè)提供的服務。

總體來看，落實工作,是建筑企業(yè)走長久之路的奠基石?；诖?中小型建筑企業(yè)已開始把資質辦理提上日程。企業(yè)通過代辦這個途徑可快速提升速度,但要委托專業(yè)服務機構為前提,快速,省心。實踐證明，發(fā)展綠色工業(yè)建筑可收獲良好的經(jīng)濟、環(huán)境和社會人文效益。想要參評的企業(yè)應該積極尋求資質規(guī)劃和設計。

2、人員繳納

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題。相關標準規(guī)定，企業(yè)人員必須提供近一個月的繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納，這樣主管部門很容易在當?shù)厣鐣Ｕ暇植榈?，尤其是主要人員的繳納，資質辦理完成之后，人員的也不能立馬停掉。

第二步——填寫信息，收集材料，整理卷宗

　　按照資質等級標準，準備好相應的技術人員資料，比如一級建造師、二級建造師、工程師、工程師、技術工人等。

　　人員資料一般包括：

　?。?）技術負責人的明、書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書；

　?。?）中級及以上職稱人員的明、書；

　?。?）技術工人的明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓合格證書；

　?。?）現(xiàn)場管理人員的明、崗位證書；

　?。?）主要人員申報前3個月的證明。