三：一個月即可下證

   一個月下證要看企業(yè)辦理的資質(zhì)類型，復(fù)雜的新辦一個月下證是有希望的，其它資質(zhì)就說不準(zhǔn)了，辦理大資質(zhì)。組卷和人員整合時間加上申報時間少也要兩個月才有可以走個流程，說一個月下證只是噱頭而已，辦資質(zhì)的企業(yè)也要做好完全的預(yù)備，辦資質(zhì)是個大事，不要只想上去，走正軌代辦流程，哪怕半年才辦上去，也比走歪門邪道辦理的證書擔(dān)憂。

2、人員繳納

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)人員必須提供近一個月的繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納，這樣主管部門很容易在當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇植榈?，尤其是主要人員的繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的也不能立馬停掉。

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后，建筑行業(yè)會不定時的開展動態(tài)核查，檢查建筑企業(yè)的經(jīng)營狀況和用人情況，如果企業(yè)刪減了人員被查出，對于企業(yè)經(jīng)營和信譽都會產(chǎn)生很大的壞影響；如果到時候再匆忙補充人員，又會來不及。

所以，建筑企業(yè)要做好企業(yè)人才管理和業(yè)績管理，這才有利于企業(yè)的工程開展和資質(zhì)維護?？偟膩碚f，建筑企業(yè)不要一時抱有僥幸心理，想要在資質(zhì)辦理之后節(jié)省費用就刪減人員。