建筑工程企業(yè)升級(jí)不僅是自身擴(kuò)大再發(fā)展的需要，同時(shí)也是社會(huì)發(fā)展的需要。其具體表現(xiàn)為：

其一、隨著建筑市場的逐步規(guī)范和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在我國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)是施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場準(zhǔn)入證，企業(yè)只有在取得資質(zhì)的前提下的經(jīng)營才算合法。當(dāng)你從事的建筑施工工程有所改變時(shí)，應(yīng)該考慮自己是否具備一定等級(jí)的，不然，即便承包了業(yè)務(wù)，也是不合法定規(guī)范的，造成的損失也是不小的。

后，建筑行業(yè)會(huì)不定時(shí)的開展動(dòng)態(tài)核查，檢查建筑企業(yè)的經(jīng)營狀況和用人情況，如果企業(yè)刪減了人員被查出，對于企業(yè)經(jīng)營和信譽(yù)都會(huì)產(chǎn)生很大的壞影響；如果到時(shí)候再匆忙補(bǔ)充人員，又會(huì)來不及。

所以，建筑企業(yè)要做好企業(yè)人才管理和業(yè)績管理，這才有利于企業(yè)的工程開展和資質(zhì)維護(hù)?？偟膩碚f，建筑企業(yè)不要一時(shí)抱有僥幸心理，想要在資質(zhì)辦理之后節(jié)省費(fèi)用就刪減人員。

三、人員出現(xiàn)問題

人員問題每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對辦理所需人員都有明確的規(guī)定，符合標(biāo)準(zhǔn)要求的人員才能被認(rèn)定為有效人員。簡單來說，需要人員的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等條件符合崗位要求，即使學(xué)歷專業(yè)與崗位要求不一致，其他方面如從業(yè)資歷、個(gè)人業(yè)績等條件符合要求也可以。例如：建筑工程三級(jí)資質(zhì)，要求建造師為建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)。技術(shù)負(fù)責(zé)人具有從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；中級(jí)以上職稱人員具有建筑工程相關(guān)專業(yè)。技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績。在辦理過程中，人員需要滿足相應(yīng)的專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，才能算有效人員。

四、資質(zhì)未及時(shí)變更

企業(yè)的地址、注冊資本金、營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)、經(jīng)濟(jì)類型、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)名稱等事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，未去證書變更手續(xù)。