開展服務(wù)活動(dòng)情況，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)政策咨詢公司

開展服務(wù)活動(dòng)情況

（一）服務(wù)情況

     四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)平臺(tái)主要服務(wù)類別主要由企業(yè)服務(wù)、行業(yè)服務(wù)、公益培訓(xùn)三大類，內(nèi)容涵蓋政策咨詢、行業(yè)調(diào)研、資源對(duì)接等，其具體情況如下：

    2020年開展各類公益培訓(xùn)活動(dòng)13次，其中政策解讀和宣講12場(chǎng)，累計(jì)服務(wù)企業(yè)170余家，服務(wù)人次600余次。承辦賽事活動(dòng)1場(chǎng)，共組織參賽企業(yè)131家。全年走訪客戶60余家，其中包括晶科能源、德邦物流、嘉華水泥等企業(yè)。

（二）典型案例

1、企業(yè)服務(wù)

四川華體照明科技有限公司：2020年8月，受四川華體照明科技有限公司邀請(qǐng)，為其申報(bào)國家企業(yè)技術(shù)中心做項(xiàng)目診斷，并就申請(qǐng)流程及要求做的講解。

企業(yè)走訪：2020年度共計(jì)走訪企業(yè)60余家，深入了解企業(yè)技術(shù)、資源需求等。

企業(yè)為何肯定要請(qǐng)咨詢公司？成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務(wù)，成都政務(wù)服務(wù)，成都項(xiàng)目申報(bào)政策咨詢公司

    企業(yè)為什么要請(qǐng)咨詢公司？ 

       人染病了，要去看看大夫；企業(yè)發(fā)生智能管理系統(tǒng)的難題，要請(qǐng)咨詢公司，它是同一個(gè)大道理。有的企業(yè)說，我偏不去看看大夫，讓它，但事實(shí)上不斷病況加劇，到時(shí)連神醫(yī)華佗也治不上；有的企業(yè)說，自己拿藥吃，去聽一次課，買別人吃過的藥試一下，也是有很有可能醫(yī)好，但或是很危險(xiǎn)，倘若藥不對(duì)癥，很有可能病況加劇，推遲了機(jī)遇，還很有可能產(chǎn)生不良反應(yīng)。染病看大夫，是理之當(dāng)然，因此 深圳市的尺寸醫(yī)院，人山人海，手術(shù)取號(hào)要提早一個(gè)月乃至更長(zhǎng)期。

      企業(yè)發(fā)生難題，尤其是智能管理系統(tǒng)的難題，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務(wù)，成都政務(wù)服務(wù)，成都項(xiàng)目申報(bào)讓外腦納入，實(shí)則明智的選擇：1、企業(yè)改造必須富強(qiáng)的推動(dòng)力，只靠企業(yè)內(nèi)部能量很困難2、“外界的好誦經(jīng)”，外腦的保持中立更有力3、外腦更技術(shù)、更科學(xué)研究，改造的也高些，企業(yè)能夠事半功倍4、企業(yè)內(nèi)部員工忙碌平日每日任務(wù)，有托詞沒去做健全系統(tǒng)軟件的事，即使去干了，也因存有個(gè)人興趣愛好的驅(qū)避，或劃算的，而造成改造的實(shí)際效果折扣，乃至不成功。

管理的實(shí)質(zhì)是為了更好地提高工作效率,四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)政策咨詢公司

     管理的實(shí)質(zhì)是為了更好地提高工作效率

   平行線管理資詢的品牌顧問覺得管理的實(shí)質(zhì)是為了更好地提高工作效率。而管理的真諦是不用管理。管理是一種實(shí)踐活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)不取決于“知”而取決于“行”；其認(rèn)證不取決于邏輯性，而取決于成效；其性便是造就。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理是2個(gè)迥然不同的定義，管理者的工作中是計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算、機(jī)構(gòu)及配備工作人員、操縱并解決困難，其目地是創(chuàng)建紀(jì)律；管理者的工作中是明確方位、融合私營(yíng)部門、鼓勵(lì)和鼓勵(lì)職工，其目地是造成轉(zhuǎn)型。

   四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務(wù)，四川政務(wù)服務(wù)，四川項(xiàng)目申報(bào)機(jī)構(gòu)與崗位工作職責(zé)應(yīng)以職能區(qū)劃為根據(jù)，兼具管理力度，融合企業(yè)發(fā)展前景和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在職能完善的標(biāo)準(zhǔn)下，將組織結(jié)構(gòu)扁平化設(shè)計(jì)；另外需創(chuàng)建完善的單位構(gòu)架，要求各職位的崗位職責(zé)和規(guī)定。以使公司“每個(gè)人急事做，諸事有些人管”做到崗位職責(zé)確立、清楚、職位職、權(quán)、利統(tǒng)一。