錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“獵頭”進入中國也就是zui近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中zui活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。


專業(yè)的獵頭顧問還應保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關(guān)系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程。

后備方案時刻準備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

能夠提供長久的服務

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的專業(yè)就是解決人才去留的問題

你相中某家企業(yè)的人才后，不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭去出面解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，也可以請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭zui大的價值就是渠道:

獵頭服務的出現(xiàn)，成為企業(yè)求取高1級人才和高1級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。用工企業(yè)通過委托獵頭公司可以尋訪到企業(yè)招聘不到的人才，而人才也可以通過獵頭找到更好的工作。

人才市場的競爭力有獵頭一份功勞：

其實不論是公司還是人才，多和獵頭服務公司打交道的優(yōu)點多多。公司和獵頭打交道，能夠了解同工作的薪資平均水平，有利于進行薪資方針調(diào)整，避免獵頭以薪水為釣餌將自個的將才“挖”走;有時獵頭還會為公司供給人力資源咨詢，有利于加強1人事管理。