企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)中,基本都是以會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)作為審計(jì)對(duì)象

企業(yè)在開展財(cái)務(wù)審計(jì)中，基本都是以會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)作為審計(jì)對(duì)象，雖然審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門處于相對(duì)分離的狀態(tài)，但由于彼此工作存在的一定的必然性，對(duì)審計(jì)工作的公平性帶來影響。同時(shí)，審計(jì)工作也沒有落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)部門中，一些部門的管理者對(duì)審計(jì)工作的重要性沒有形成直觀認(rèn)識(shí)，在配合中存在推諉情況，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)難以對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，其工作職能沒有完全體現(xiàn)。

企業(yè)管理者需要更新自身的財(cái)務(wù)審計(jì)意識(shí)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，想要促進(jìn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，需要給予財(cái)務(wù)審計(jì)以高度重視，因此，企業(yè)管理者需要更新自身的財(cái)務(wù)審計(jì)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的必要性以及重要性，發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的職能和作用。具體表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：，企業(yè)要在內(nèi)部加強(qiáng)教育和宣傳，定期組織員工開展財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)宣傳，促使其對(duì)審計(jì)工作形成正確而直觀的認(rèn)識(shí)，并且主動(dòng)配合審計(jì)部門開展各項(xiàng)工作。

內(nèi)審?fù)獍梢詭椭髽I(yè)審計(jì)人員借助外部資源，輔助本部門提升核心能力，還可以幫助企業(yè)適應(yīng)環(huán)境，提升價(jià)值。

　　內(nèi)部審計(jì)外包服務(wù)的內(nèi)容非常廣泛?？梢詮母鱾€(gè)方面對(duì)內(nèi)審項(xiàng)目提供幫助。常見的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目外部服務(wù)主要有資產(chǎn)評(píng)估、信息系統(tǒng)審計(jì)、實(shí)施審計(jì)信息化、反舞弊調(diào)查、內(nèi)控建設(shè)與評(píng)價(jià)、工程造價(jià)與管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)調(diào)查審計(jì)等。

外包審計(jì)人員對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)管理、戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化等控制環(huán)境的理解偏差極有可能導(dǎo)致審計(jì)理念出現(xiàn)偏差，得出不可行的審計(jì)意見。要想審計(jì)外包更好的發(fā)揮作用，一定需要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外審人員的密切配合，融為一體，這樣里應(yīng)外合的模式才能為組織的未來發(fā)展提供更好的建議。

　　我們?cè)?jīng)將外審力量獨(dú)立承擔(dān)審計(jì)項(xiàng)目開展和審計(jì)發(fā)現(xiàn)的撰寫工作。結(jié)果處處有難題，審計(jì)質(zhì)量實(shí)在是與預(yù)期大相徑庭。后來改變策略，每個(gè)內(nèi)審?fù)獍?xiàng)目配備一名內(nèi)審人員，內(nèi)外審結(jié)合，結(jié)果就充分體現(xiàn)了內(nèi)審?fù)獍膬r(jià)值。