綜合活動性。要求學員全身心的投入。

挑戰(zhàn)極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"極限"。

集體中的個性。拓展訓練實行分組活動，強調(diào)集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。

高峰體驗。在克服困難，順利完成課程

提升和強化個人心理素質

戶外拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

增強團隊合作精神

為什么越來越多的企業(yè)需要做拓展訓練培訓呢？

這其中既有個人的原因，也有企業(yè)內(nèi)部的原因。        

個人原因是：      

1、心理承受力差，工作適應性不足；      

2、工作主動性、積極性差；      

3、工作相互推諉、指責，埋怨等等。        

4、其他方面；

企業(yè)方面的原因：        

1、企業(yè)文化建設，企業(yè)愿景不清晰、不明確；        

2、企業(yè)內(nèi)部成員缺乏有效溝通、有效激勵，執(zhí)行力不到位；      

3、企業(yè)員工缺乏主動性、思考性、學習性或者沒有達到那個高度；          

4、計劃性、挑戰(zhàn)意識薄弱或者缺乏；      

5、其他方面；

拓展培訓可以使參訓團隊有這樣的收獲：        

1、通過特別的組織形式能夠增強員工之間的情感交流，改善人際關系，建立積極向上、輕松融洽的組織氣氛；        

2、通過團隊協(xié)作共同完成各項艱巨任務，從而使學員樹立相互配合、相互支持的意識及團隊精神，從而有利于創(chuàng)立一支高績效的團隊；        

3、強化員工之間、部門之間、上下級之間的有效溝通，改善組織內(nèi)部的信息交流；培訓過程突出團隊任務，使企業(yè)員工進一步明確和認同組織目標，增強企業(yè)凝聚力；      

4、增強學員對團隊力量的認知、培養(yǎng)學員的團隊歸屬感。

     曾幾何時團建成了吃吃喝喝。各公司的團建成為酒桌文化，很多小白初入職場，參加的團建就是會在酒桌上恭維領導，會“辦事”。能給自己的主管領導頂酒。會說這一些貌似很深的話。能拿起白酒死命的喝，這被認為很有狼性。大公司這樣的團建越來越多。就算有內(nèi)部學習型的培訓，也免不了后酒桌文化走一下。這樣的團建活動真的能增加團隊的凝聚力，真的能解決員工的安全感，真的能讓員工有歸屬感，真的能讓員工為公司貢獻自身的價值嗎？

答案是否定的。徹徹底底的錯了。

       戶外拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。