這是一個(gè)極其寵大的資源。每年兩季寒暑假期，每年即將畢業(yè)的幾百萬實(shí)習(xí)生，為這些勞務(wù)服務(wù)公司提供了海量的人力資源。他們聯(lián)系學(xué)校的老師，并與老師一起合作，分?jǐn)偺岢?，并付給帶班老師一定的管理費(fèi)。學(xué)生們?cè)诶蠋煹膸ьI(lǐng)下分批次進(jìn)入這些企業(yè)。

也有人會(huì)問，為何企業(yè)不直接進(jìn)校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號(hào)人，小型企業(yè)有時(shí)只需幾十號(hào)人，他們并不能力接受全部學(xué)生。

也有人會(huì)問，為何企業(yè)不直接進(jìn)校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號(hào)人，小型企業(yè)有時(shí)只需幾十號(hào)人，他們并不能力接受全部學(xué)生。學(xué)校為了方便一般會(huì)找大型企業(yè)，一次性帶學(xué)生入職。而這樣的大型公司少之又少，這就為這些勞務(wù)公司提供了機(jī)會(huì)，他們幾家聯(lián)合起來，以一家為代表與學(xué)校簽訂全部接受合同，然后再通過企業(yè)HR內(nèi)部之間的運(yùn)作，將這些學(xué)生分批次，按數(shù)量，分別輸送到不同地區(qū)的用工單位。

（4）確定報(bào)酬的原則不同。勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)報(bào)酬按市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商。

（5）雇主的義務(wù)不同。國(guó)家干預(yù)貫穿勞動(dòng)關(guān)系的始終，勞動(dòng)法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；勞務(wù)關(guān)系則無此干涉，雙方當(dāng)事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)關(guān)系由社會(huì)法中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

2、接受勞務(wù)主體的審查要點(diǎn)

關(guān)于接受勞務(wù)方主體的認(rèn)定，則主要依據(jù)是否對(duì)提供勞務(wù)者作出工作安排及指示，是否對(duì)勞務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理、監(jiān)督，是否獲得勞務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的利益等因素進(jìn)行判斷。本人或委托他人以其名義代為對(duì)勞務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指示、管理、監(jiān)督，因勞務(wù)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)上的利益或獲取個(gè)人事務(wù)、家庭生活上便利的主體，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為接受勞務(wù)方。