ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證益處

ISO 45001與當(dāng)前40多個版本的OHSAS標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)無縫整合，通過獲得認(rèn)證獲得以下收益：

1. 運用系統(tǒng)的方法建立和實施職業(yè)健康安全管理體系以預(yù)防與工作有關(guān)的傷害；

2. 確保管理層證實其對職業(yè)健康安全管理體系的承諾和力；

3. 在組織內(nèi)發(fā)展和支持職業(yè)健康安全的文化；

4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協(xié)商有關(guān)職業(yè)健康安全事務(wù)；

5. 建立系統(tǒng)化的過程來考慮組織的環(huán)境以及與其相關(guān)的風(fēng)險和機遇；

6. 保護員工或者在組織控制下的其他人員預(yù)防或者規(guī)避安全和健康風(fēng)險；

7. 通過通告、溝通和培訓(xùn)等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險和風(fēng)險及其關(guān)聯(lián)的運行控制的意識；

8. 促使對遵守合規(guī)義務(wù)承諾的履行；

9. 提升組織的職業(yè)健康安全績效，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

10. 促進與利益相關(guān)方溝通職業(yè)健康安全績效；

11. 適用于所有的國家；

12. 借助對ISO標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度，可獲得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管理體系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。

45001認(rèn)證的問題解答

45001認(rèn)證的問題解答：

ISO 45001 :2018標(biāo)準(zhǔn)主要變化是什么？

· 一改：條文架構(gòu)改變，使用ANNEX SL語言。

· 六變：

o 增加“組織職業(yè)健康安全內(nèi)外部背景(4.1)”分析

o 增加“相關(guān)方(4.2)”需求與期望。

o 增加“危險源辨識(6.1.2)”評估范圍，心理層面及活動影響的相關(guān)人員。

o 加強“非管理職協(xié)商與參與(5.4)”

o 加強“運行控制(8.1)”管理，包含變更、外包、采購、承攬

o 加強“管理評審(9.3)”，增加輸入及輸出項目。