與“曠工”有關(guān)的法律知識匯總

　　什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴重違規(guī)為由解除勞動合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動合同面臨很律風(fēng)險。筆者結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，擬就曠工的理解和運用及其實務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險與應(yīng)對進行分析。

實務(wù)中對曠工理解和運用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因為這兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實，只為解除員工的勞動合同。事實上，第三點用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險也大。

結(jié)婚會給我們帶來什么?

與喜歡的人在一起，是一項選擇；而進一步締結(jié)婚姻，則是第二項選擇。項選擇錯誤的代價很低，而第二項選擇，試錯的成本相當(dāng)大。因此，在考慮是否結(jié)婚之時，應(yīng)當(dāng)了解一下：結(jié)婚會給我們帶來什么？

婚姻給成年人帶來的更大的權(quán)利義務(wù)，不是夫妻共同財產(chǎn)和共同債務(wù)，而是賦予了彼此在醫(yī)院里為對方簽下“放棄”四個字的權(quán)利。這無法用監(jiān)護、代理來解釋，這是比監(jiān)護、代理更高層面的權(quán)利，即配偶權(quán)的核心權(quán)利。

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當(dāng)然，"放棄"的決定權(quán)，大部分人沒有機會去行使。配偶的權(quán)利與義務(wù)，平時更多的是相互的照顧。如果在火車上看到下鋪的乘客肚子疼不去叫列車長，更多是一個道德上的低評價。但是在配偶生病的時候不照顧不送醫(yī)院，則有可能構(gòu)成法律上的責(zé)任，甚至有可能是責(zé)任。這是婚姻帶來的責(zé)任，當(dāng)然也是婚姻帶來的"福利"，即有需要的時候被人照顧的"福利"。

熟人介紹的律師未必有經(jīng)驗和能力,未必就能勝任自己委托的案子

受疫情的沖擊大的是旅游、餐飲和影視娛樂等，“非生存必需品”的所有行業(yè)。但是其他行業(yè)也沒好到哪里去。疫情不好轉(zhuǎn)，為了減少開支，估計3個月內(nèi)會有裁員潮...

無論是熟人介紹的律師還是當(dāng)事人自己到律師事務(wù)所找的律師，當(dāng)事人都可以在與律師的交談中判斷出律師的經(jīng)駔、能力和職業(yè)操守。熟人介紹的律師未必就有經(jīng)驗和能力，未必就能勝任自己委托的案子，當(dāng)事人要靠自己的判斷力去甄別、去挑選一個好律師。

首先，當(dāng)事人不要年老的律師。因為我國律師制度是在1980年才開始重建，律師資格考試是從1993年起才每年舉行一次，所以年老的律師多數(shù)都不是法律專業(yè)的科班出生，他們是1993年后，有的甚至是退休后才開始從事律師工作，當(dāng)事人不要誤認為他們已經(jīng)執(zhí)業(yè)了幾十年。相反的，年齡在三十至四十歲的律師，許多人都具有法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年富力強，有的已經(jīng)執(zhí)業(yè)了十幾年，積累了豐富的辦案經(jīng)驗。

其次，就是在與律師的交談中找到一個好律師。當(dāng)事人在與律師交談時，從律師的談吐，從律師對你的案子的分析和提出的處理方案，從律師沉著、冷靜、從容不迫的氣勢中，一般當(dāng)事人都能大致判斷出該律師的經(jīng)驗和能力，判斷出該律師的思維是否清晰、縝密和有條理，判斷出該律師對你的案子是否有獨到的見解，從而決定是否委托該律師辦理你的案子。