勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包

1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動合同法而勞務(wù)外包是用合同法

2、管理不同。在勞務(wù)派遣當中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關(guān)系既可以屬于人力資源機構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當員工的勞動關(guān)系在企業(yè)的時候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務(wù)外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任

勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價值

勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個化機構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負責薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用。

勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價值，但也要弄清與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。

勞務(wù)承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化

在自帶勞務(wù)承包中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務(wù)關(guān)系。但是，關(guān)鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關(guān)系，故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應(yīng)視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關(guān)系，與承包人之間則不存在勞務(wù)關(guān)系。