公司定制職業(yè)裝，通常都是批量定制，幾十套，上百套乃至上千套職業(yè)裝，都是有也許的，這就需要三個(gè)主要的要素：

強(qiáng)壯的制造團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有必定人數(shù)的制造團(tuán)隊(duì)，是很難在短時(shí)刻內(nèi)完結(jié)這么數(shù)量的職業(yè)裝，所以就會(huì)呈現(xiàn)許多小作坊，以自有廠家的名義為公司代加工，實(shí)際上卻提供不了任何確保，即使是大品牌，假如沒(méi)有自己的加工工廠，短時(shí)刻內(nèi)也不也許完結(jié)制造。

強(qiáng)壯的效勞團(tuán)隊(duì)，如此多的職業(yè)裝，需要上門量體，然后一致下單制造，這就需要公司與廠家之間要有足夠的默契，可以的聯(lián)接，所以需要有強(qiáng)壯的效勞團(tuán)隊(duì)進(jìn)行支撐。西服起泡不用愁，西服穿久了或洗滌不當(dāng)，胸部等處會(huì)出現(xiàn)不少氣泡，影響美觀。而且公司的人員流動(dòng)性較大，在定制過(guò)程中很也許會(huì)呈現(xiàn)人員變化的狀況，這時(shí)候就需要及時(shí)反應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，所以假如效勞不到位，這一切都是空談。

豐厚的公司定制經(jīng)歷，這一點(diǎn)是許多品牌公司模仿不出來(lái)的，由于許多品牌都是自個(gè)定制，在流程上和效勞上都具有針對(duì)性，而公司定制職業(yè)裝，需要?dú)w納考量公司內(nèi)每一位職工，并且要聯(lián)系公司的公司文明和效勞理念，這么規(guī)劃制造出來(lái)的職業(yè)裝才愈加契合公司形象，所以自個(gè)定制品牌不必定適宜公司職業(yè)裝制造。好在每次穿過(guò)后，用毛刷順著衣服的布紋，或是由上而下輕輕地刷，也可以用膠帶紙加以吸附，效果很好。

      西服，起源于17世紀(jì)的歐洲，它擁有深厚的文化內(nèi)涵，西服的始祖：1690年，究斯特科爾小西裝又名小西服，一般簡(jiǎn)單分為女士小西裝和男士小西裝，其中女士小西裝是春秋熱門的單品之一，小西裝沒(méi)有西裝傳統(tǒng)印象中的古板和單調(diào)，在混搭風(fēng)盛行的今日，小西裝注入了越來(lái)越多流行元素，也可搭配變換出各種風(fēng)格，小西裝更注重細(xì)節(jié)上的搭配，或簡(jiǎn)約干練、或風(fēng)情， 連明星們也對(duì)其寵愛(ài)有加

    十七世紀(jì)后半葉的路易十四時(shí)代，長(zhǎng)衣及膝的外衣“究斯特科爾”和比其略短的“貝斯特”，以及緊身和體的半截

褲“克尤羅特”一起登上歷史舞臺(tái)，構(gòu)成現(xiàn)代三件套西服的組成形式和許多穿著習(xí)慣。究斯特科爾前門襟口子一般

不扣，要扣一般只扣腰圍線上下的幾粒――這就是現(xiàn)代的單排扣西裝一般不扣扣子不為失禮，兩粒扣子只扣上面

一粒的穿著習(xí)慣的由來(lái)。