加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理要怎么做

加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理要怎么做：

企業(yè)在日常的工作和生活層面都要關(guān)懷勞務(wù)派遣用工,在此過程中漸漸提升這些勞務(wù)用工對(duì)企業(yè)自身的信任,讓勞務(wù)用工感受企業(yè)的人情味。企業(yè)要時(shí)常和勞務(wù)派遣用工溝通,從勞務(wù)派遣用工的口中得知其對(duì)企業(yè)的滿意度,不斷提升這些勞務(wù)派遣用工的責(zé)任感。

天津勞務(wù)派遣公司談盡管企業(yè)對(duì)待勞務(wù)派遣用工和在職員工有一定的差異 ,但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面,也就是說企業(yè)在其他層面要對(duì)兩者同等看待,要縮小他們之間的待遇差距。

勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義 （一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實(shí)際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。 （二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時(shí)滿足用人單位對(duì)不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。 （三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，原有的福利待遇和管理制度不會(huì)發(fā)生變化，員工因有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，會(huì)更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動(dòng)、人事等方面的工作負(fù)擔(dān)，又能節(jié)省很多費(fèi)用（如實(shí)施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定可參照流動(dòng)就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣便使用人單位降低了一定的社會(huì)保障費(fèi)用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 （四）采取勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動(dòng)者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。

勞務(wù)派遣公司具體干什么的

勞務(wù)派遣公司具體干什么的 1、勞務(wù)派遣，又稱勞作派遣、勞作力租借，是指由派遣組織與派遣勞工締結(jié)勞作合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于派遣組織與派遣勞工之間，但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。天津勞務(wù)派遣的明顯特征就是勞作力的招聘和運(yùn)用別離。勞作派遣組織已經(jīng)不同于職業(yè)介紹組織，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當(dāng)事人。 2、簡(jiǎn)略地講，勞作者與其作業(yè)的單位不是勞作聯(lián)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞作聯(lián)系，再由該人才組織派到用人單位勞作，用人單位與人才組織簽定派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱職工租借，即用人單位根據(jù)作業(yè)實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的規(guī)范條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手法查找合格人員，經(jīng)嚴(yán)格挑選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽定勞務(wù)租借（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘任人員簽定聘任合同。用人單位與派遣公司的聯(lián)系是勞務(wù)聯(lián)系；被聘任人員與派遣公司的聯(lián)系是勞作聯(lián)系，與用人單位的聯(lián)系是有償運(yùn)用聯(lián)系。